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Q.【Job総研/公式】「共働き＝男女平等が進んでいる」と思いますか？
共働きだから男女平等が進んでいるとはあまり思わない。家事を性別とか年収で分担するのではなく、できるひとがやる、という意識をお互いに持つことが大切だと思う。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
副業は自分の時間が犠牲になるので、資産運用をするのが1番タイパが良いと思う。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
課の平均年齢に対して私の年齢が30歳ほど下で、周りと雰囲気が合わず孤独を感じた経験がある。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか？
新卒の給与が上がりすぎて、新卒との給与の差が、年々少なくなっている気がする。
Q.【ココだけの本音】『根性』は、成果や成長に繋がりやすいと思いますか？
根性論ではどうにもならないことも多いと感じる。根性だけではなく、どうしたら良くなるか考えることが必要。
Q.【ココだけの本音】"ノルマ達成前に帰宅しようしたら上司から呼び止め"これってハラスメント？
ノルマ達成前のため、呼び止めるだけではハラスメントにならないと思う。しかし、用事があるのに残業を強要したりするとハラスメントになるのでは。ノルマ未達成が当たり前になっているとしたら、コミュニケーションをとって、ノルマ達成のためにどうしたら良いかを話し合うべきだと思う。
ka.a
jobq9165600
人事/法務/製造業
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富士通
IT系サラリーマン
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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jobq9624298
Lupin
日本オラクル/マイクロソフト
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Q.30代で転職するなら現年収から最低何%給料を上げたい？
転職すると数年は様子見という形になると思うので、そこでの停滞（現職にいた場合での活躍度や昇格可能性など）を考えると10％程度の上乗せは欲しい。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
転職時点での年収アップを気にしすぎるのは反対です(年収が下がる転職はNGだけど) 入社後のキャリア形成と自身のスキルや志望との親和性や転職後の昇給や昇格システムがマッチしているかをしっかりと見極めるべき。 転職がゴールにあらず
Q.【ココだけの本音】職場の人に注意ってできる？ぶっちゃけ難しくない？
相手が誰であろうとはっきり言えばいい。正しければ、反論されないから。 何かされるのが怖いなら、目からビームでも放ってやればOK
Q.【ココだけの本音】上司が夏休み中！内心、嬉しい？困る？
決裁が滞るので困ります…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
気を遣うので、不要で良いと思います。
