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Q.海外部署で営業職として働くにはどのような経験があると有利ですか?
結論からいうと、有利な経験=それをもっていると”確実に”海外転勤になる類のものはありません。 これはほぼ運が決定することになり、少しでもその運が発生する可能性が高い会社に所属する、いろいろなネットワーキングをして海外進出しようとしている企業さんなどを見つけ、自分を売り込むなどかなり計画的に攻める必要があります。 ちなみに質問者様は、海外赴任=駐在員パッケージでしか海外をみておりませんでしょうか。そうなると、かなりコストのかかる対応のため、そもそも会社が渋る、またいつそうなるかもわからないし…
Q.新卒で海外へ就職するのと海外に転職するのとではどちらがいいですか?
今から”準備”ができるなら、達成することは決して夢ではない項目です。 海外=先進国という前提で書きます。 1にも2も3にも、ビザ、ビザ、ビザ、労働許可です。これが最初にして最難関のハードルで殆どの人が取得できません。国によりますが、先進国は非常に厳しいです。 そしてその国でどうやって食べていくのかです。 質問の雰囲気からいって、国も、どのスキルのつけるかも定まっていない印象を受けました。 ですのでアドバイスとしては、 1、まず国の選択 2、その国のビザの状況の確認 3、その国で仕事が…
Q.ワーホリから帰国後、定職につけず現在無職でアルバイトをしています。何か解決策はないですか?
アメリカってワーホリありましたっけ?(本題と関係ないですね) ご自身では英語(会話)がキー(譲れないもの)ということでいいですか? 私の日本での就労経験、またリサーチにの結果ですが、日本国において一日中英会話をしないといけない、つまり事務所に入ったとたんそこには外国が広がっていたみたいな世界はごく一部を除いてないです。例えばそのごく一部は外資系金融だったりします。 よく英語を活かしませんがみたいな宣伝文句で求人かかってますが、読み中心だったり、たまーに外国人の方がくるとか電話とかで実際…
Q.海外へ転職したい時の転職活動はエージェントを利用するべきですか?
みなさんが陥るトラップは”日本にいながら海外の転職活動をして、決まったら現職を退職する”です。 つまり、実際問題として現地に足を運ばないと就職の可能性を広げることが非常に難しい=失敗する可能性があっても軍資金を貯めて現職をやめて現地入りするしかない、とう現状があるのですがほとんどの方がリスクを抱えたくないため、日本にいながら海外勤務の仕事を探しづづけて成果なしがほとんどです。 ご本人に国境を超えて必要とされるスキルを非常に高いレベルで持っている場合は、日本にいながらヘッドハント的に転職は可…
Q.海外に就職を考えたときに取るべき行動はどんなことがありますか?
海外がどの国を指しているのかわかりませんが、ご自身に相当の専門的なスキルがない限り、日本にいながら海外就職を達成するのはほぼ不可能性です。例外として現地日系企業がありますが、これに関してもやはり現地にいる人でないとわざわざ面接まで設定してくれないでしょう。 ですので ・その他 →できるだけ多く軍資金を貯めて、ターゲットの国に合法に入り(語学学生ビザなど)、現地でともかく就職活動する になります。ともかく労働ビザの壁が高くそびえ立ち、それの突破口として日系企業があると思いますが、足元を見ら…
Q.海外で仕事をする時に大事にすべきことはなんですか?
ずばり入念な分析とそれに基づいた投資です。 ここでは日本から駐在員として飛ばされるのではなく、現地で就職するという前提で書きます。 海外とはどこを言っているのがわかりませんが(漠然なのかもしれませんが)、まず労働ビザの問題を避けることができません。国によっては労働許可が出る条件が厳密に決まっているところも多く、それを満たしていなければ何も始まりません。例えばアメリカは専門の学位とそれに関連した職務履歴がないとほぼでません。 ですのでまず海外と言わずに、どの国という風にターゲットを絞り、…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq1907220
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか?
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に~だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか?
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか?(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。