【公式】Job総研
回答108件
・今の職場ではしっかりとした人事評価はありません。 ・今まで勤務した職場での人事評価に不満を持った事はあります。上司の好き嫌いで評価されるため、仕事をこなすこなさないに関係なく不公平な評価をされた事がありました。人なので好き嫌いはあると思いますが、それを評価の時にまで持ち込むのは如何なものかと思いました。 ・人事評価は自己評価よりも高かったです。そもそも自分の仕事に対してあまり自己評価していなかったので。
ギャップはあります。いくら自己評価でアピールしても、経営者には届きません。形だけの人事評価で、結局は経営者のえこひいきです。 もちろん、満足していません。
Q・”人事評価”はありますか？ （年に何回？） ない Q・人事評価に不満を持ったことはありますか？（どんなこと？） ある 以前の職場で無資格者と同じ給料だった。 Q・人事評価は自己評価より高い？低い？ 低い
声高に給与を上げろとまで言えない程度のスキルなので恐縮ではあるが、一般社会で幸せを感じられる金銭的自根敵余裕を持てるような待遇に変わっていってほしい。 現代はまだまだ企業に搾取されているのではないかという気持ちがついて回るので…
転職する際に最大限考慮していただいたが、入社後の人事評価も高いが残念ながら、出世するために何年以上勤めないといけない規定があり、飛び給できない仕組みが不満である
今の会社の評価制度はあってないものであり、評価は毎年同じ(昇進試験のある年は評価が高くなるとか) 上司によっては評価を伝えてもらえないこともあり(評価をすることを忘れている)評価制度に満足はしていない。
自分の評価は納得していても、毎日フラフラご機嫌伺いで歩き回って、夕方から残業で至急ではない資料などを作って忙しいふりをしている人が総合職という理由で昇格するのを見ると、とても萎える。
Q・”人事評価”はありますか？ （年に何回？） ある。年１回 Q・人事評価に不満を持ったことはありますか？（どんなこと？） 仕事ができてない人と全く同じ評価だったとき。 Q・人事評価は自己評価より高い？低い？ 低い。コストセンターだと部署自体の評価が低いためどうしてもそうなりやすい。
ほとんどが一般職の職場で自身は専門職として従事しています。ただ、これまでの上司が一般職出身の方ばかりで、本質的に専門領域での仕事・各人の貢献度を把握できていないのが長年の課題です。専門職メンバーの中では自身が一番管理職に近いが、専門職メンバーを管理者に置くことを避けているように見え、今後も専門職メンバーが浮かばれない状態が続くのかとちょっと残念な状況です、
年一回の人事評価があり、それに向けた目標設定面談や定期的なタッチポイントの時間が設けられている。 数字で成果が見える会社・部署にいた際に数字をきちんと出していたにも関わらず社内政治の関係で評価がきちんとされなかった経験があり、不満につながった。 人事評価と自己評価は、人事評価者によって高くなったり低くなったりするのでなんとも言えない。
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