【公式】Job総研
回答108件
チームメンバーが転職したため業務量は以前より増えました。採用も中々進んでおらず人手不足を実感する1年でした。
2022年終わり頃に転職をしたばかりなので今年は転職活動もする気もなかったです。 転職前の去年と比べれば有給取得消化に対する社風はかなり強くなりました。出社回帰は特に変わらずリモート中心です。残業は前職も現職も多いです…。 年収はみなし残業、年俸制の前職から1分単位の残業代が出る会社へ転職したので200万円ぐらい増えました。
転職して2年経っていないので、特段転職活動や副業はしていない。 現職は有給100％取得に力を入れているので、上司から休め指示が飛んでくる。取得日がほぼ強制的に増えた。 残業は仕事内容次第なのでPJごとに差が出てくる。リモート体制は前職も現職も基本フルなので変わらない。 年収は年俸制から残業代が出る企業に、中小から日系大手へと変わったので250万円程度上がった。
年収の増減はほとんどなかったが、残業時間が減った。また、テレワークの頻度がほとんどなくなり出社するようになった。
転職活動や副業をした？ していないです。 ・働き方は変わった？（有給日数・出社回帰・残業など） →働き方は特に変わっていないがトップが変わり変化があった ・年収の増減はあった？ →手当が増えた
転職活動をしましたがなかなかうまくいかず、難航しています。副業はする余裕がありません。 働き方は良い意味でも悪い意味でも変わりません。 年収の増減もありません。減らないだけマシかもですが、増えもしません。
転職活動や副業をした？ →現在進行形でしている ・働き方は変わった？（有給日数・出社回帰・残業など） →営業なので元々出社メイン。有給や残業などの面は以前より改善して過ごしやすくはなった ・年収の増減はあった？ →なし。だが所得区分などの影響もあり実質手取りは80万ほどダウン。
今年転職活動をして実際に転職しました。 派遣→正社員の転職なので変化も大きかったです。 ・基本フルリモート→リモートメイン ・有給日数増(取得日数はほぼ変化なし) ・残業は多少増えたが基本労働時間が8時間から7時間に減ったので、うまく仕事の調整をつければワークライフバランスは取りやすくなった ・年収増
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