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Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの?自分で育っていくもの?

【公式】Job総研

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========================================== この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています Job総研では現在、「人材育成」について調査を実施しています。 みなさんは Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか? Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた? Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」? ========================================== Job総研『2024年 人材育成の意識調査』 ※同調査はJobQ Townユーザにご協力いただき、結果は5月7日に公開します
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回答169

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どちらかというと自分で育っていくもの。もちろん企業の研修や上司の指導...
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どちらかというと自分で育っていくもの。もちろん企業の研修や上司の指導なども大事だが、その前提として自身の考えが一番重要。企業が一方的に押し付けるものではなく、自分の意志と積極性は持っておかないと流されるだけの人材になる。

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Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだ...
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Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか? →自分で育っていくものと思います。 Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた? →あまりハッキリ言われたことは無いです。特にパワハラ回避しがちな最近は特にそう感じます。 Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」? ハッキリが理想です。

Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだ...
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Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか? 自分で育っていくもの Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた? 言われてきたと思う Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」? ハッキリ

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新人は、まだ何もわからない状況なので、初めのうちは、経験者たちが育て...
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新人は、まだ何もわからない状況なので、初めのうちは、経験者たちが育てていかなければならないと思う。

受動的な姿勢だと成長は出来ないと思います。だから自分で育つものだと思...
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受動的な姿勢だと成長は出来ないと思います。だから自分で育つものだと思います。 ハッキリと言われて確実に調整していくのが良いと思います。

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会社の規模や業種、職種によっても異なると思いますが、本当の新卒あれば...
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会社の規模や業種、職種によっても異なると思いますが、本当の新卒あれば、企業が育てていくべきではないでしょうか。それが離職を避ける手段にもなると思います。成長したいと思う人は、何もしなくても成長します。そういったモチベーションのある人をどれだけサポートできるかだと思います。

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人を大切に育てる、学習や成長の機会を提供しますとウェブサイトで大々的...
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人を大切に育てる、学習や成長の機会を提供しますとウェブサイトで大々的に謳っている企業に勤めています。入ってみたら、企業文化が強い割に、キャリアパスや学習パッケージが弱く、人材が育たず再構築の真っ最中。入社後、昇進する社員は自分でセミナーやスクールに通ったりして勉強しています。わたしも一年ほど勉強して、昇進しました。結局、自分次第。

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どちらかと言えば自分で育っていくもの。
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どちらかと言えば自分で育っていくもの。

今後少子化が進み、人材不足となるため、限られた社員をいかに育成するか...
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今後少子化が進み、人材不足となるため、限られた社員をいかに育成するかが企業の成長力を左右すると考えられる。

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今後少子化が進み、人材不足となるため、限られた社員をいかに育成するかが企業の成長力を左右すると考えられる。

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