【公式】Job総研
回答169件
今は、企業が育てるべきだと思う。自分で育つ人は勝手に育つが、組織が強くなるためには、全体を底上げしなければならないと思う
共有する概念などは起業が教育し、個別のスキルについては自学するべきだと思う。でも、成長に合わせて報酬で答えてほしいと思う。
Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか？ どちらの側面もあると思いますが、私は私で育てる方が性に合っていると感じます。得意なことや好きなことを伸ばしたいです。 Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた？ はっきり言う方が周りに多い気がします。 Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」？ 甘め希望です。メンタルが弱いので、、
自分で育っていくものだと思う。しかし、会社側も継続的な教育プログラムやメンターシップ制度などを導入して人材を育てる制度や時間を与える必要があると考える。
基本的には自分で勝手に育つような人が求められていると感じつつ、企業側も真剣に育て方を考える必要性も感じるのでバランスが重要だと思いました。
Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか？ →新人に関しては、企業が育てるものと思う。 Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた？ →どちらのパターンも経験済み。甘い場合は評価に結びつかないことが多い Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」？ →状況に応じた使い分けが良いと思う。
Q. 新人は「企業が育てるもの」or「自分で育っていくもの」どっちだと思いますか？ どちらでもない⇒自分で書籍を通して学びながら、第三者視点からのアドバイスをもらうことが大事では？ Q. 上司からのフィードバックはハッキリ言われてきた？ ハッキリ言われてきた Q. 理想のフィードバックは「ハッキリ」 or 「甘め」？ 甘め4:ハッキリ6かな、と... キツ過ぎは個人的にメンタルに堪えるので...
はじめの内は企業が育てるものだと思います。やりがいを感じて、その仕事のプロになりたいと思える環境であれば、自然と自分で育っていくでしょう。 上司からのフィードバックは微妙です。ハッキリとも甘めとも違って、嫌味ったらしかったです。 ハッキリと言ってくれた方がわかりやすくていいです。
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