出世を狙うなら、成果or人脈どっちを重視しますか？コメントで理由を教えてください！

Q.【Job総研/公式】出世を狙うなら、成果or人脈どっちを重視する？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2024年社内政治の実態調査」を実施しています。

出世を狙うなら、成果or人脈どちらを重視しますか？
コメントで理由を教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は10月21日に公開します

#Job総研

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成果

人脈

191票

回答193件

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成果が評価されるべきだとおもいます。私の会社では、半期に一回自分の成...

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成果が評価されるべきだとおもいます。私の会社では、半期に一回自分の成果を上司にアピールする機会があります。そこで人脈のことを記入しても、評価されないシステムになっています。

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成果こそ大事だと思うが、実際のところ人脈の影響が大きいのではと思う

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成果こそ大事だと思うが、実際のところ人脈の影響が大きいのではと思う

jobq4163147

成果が上がらない人が評価される会社は不満がたまる

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成果が上がらない人が評価される会社は不満がたまる

ユーザー名非公開

やはりこの世は成果主義だと思うから

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やはりこの世は成果主義だと思うから

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客観的な評価につながる

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客観的な評価につながる

やることやらな、ボロがでる。

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やることやらな、ボロがでる。

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成果ももちろんだがそれ以上に人脈も重要。大企業に分類される会社に...

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成果ももちろんだがそれ以上に人脈も重要。大企業に分類される会社に所属しているが、とにかく部署が多く部署間の事前根回しや交渉がとても重要となる。上に行く人は、自分の部署や自身がうまく立ち回るために抑えるべき部署や人、アプローチを捉えるのが上手いと感じる。

ユーザー名非公開

うちの会社がそういう文化で成り立っているからというのはあるが、事前に...

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うちの会社がそういう文化で成り立っているからというのはあるが、事前に全員に話を通しておくことがスムーズさが違うなと思う。成果を出していても誰にも知られていなければ意味がないので。

ユーザー名非公開

　成果と言いたいですが、日本文化では成果を上げても上層部に認めてもら...

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　成果と言いたいですが、日本文化では成果を上げても上層部に認めてもらわないと、昇進や商談審査会がスムーズにいかない。仕事が出来ない同僚は、人を巻き込む事が凄く技術部門や制度企画部を巻き込んで商談推進をしていく。これは人脈と人柄であるが、それを上手く使って仕事を完遂するから。

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うちの会社に成果を出してないけど人脈やゴマすりで出世した人がいるから

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うちの会社に成果を出してないけど人脈やゴマすりで出世した人がいるから

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