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【今回のテーマ】
納得いかない『職場の暗黙のルール・雰囲気』

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#Job総研

あなたの意見は？

上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気

強制ではないが土日出社が出世や昇給に影響する

新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルール

仕事ができない上司のせいで残業が増えて注意される　

151票

回答98件

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出社後に特に誰とは決まっていない仕事があり、上司を動かすわけにはいか...

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出社後に特に誰とは決まっていない仕事があり、上司を動かすわけにはいかない為、早めに出社している

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新人だからと早出を強制するのは時代錯誤です。そのような不公平感には敏...

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新人だからと早出を強制するのは時代錯誤です。そのような不公平感には敏感なので、退職理由にもなりえます。持ち回りにするなりすべきです。

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上司のくせして、なんのアドバイスも無しにただ、上から目線で文句だけ言...

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上司のくせして、なんのアドバイスも無しにただ、上から目線で文句だけ言う奴なんか無視してさっさと帰宅すればいいだけですよ、あとはクソ上司が何とかするでしょう。

jobq6751441

土日、残業＝頑張っている。この考えをやめて欲しい

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土日、残業＝頑張っている。この考えをやめて欲しい

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かなりのブラック企業に感じる。出世に影響するなら、無能でも出世で...

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かなりのブラック企業に感じる。出世に影響するなら、無能でも出世できちゃう。

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同じチームでもないのに迷惑

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同じチームでもないのに迷惑

上司であろうが部下であろうが、間違った考えのまま進むことは、周りを不...

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上司であろうが部下であろうが、間違った考えのまま進むことは、周りを不幸にする、会社にとって不利益になる、ので議論は必要です。なので、雰囲気や空気は読まずに聞いた方が良いと考えてます。恐る恐る聞く必要も無く、偉そうに聞くことなく、フラットな姿勢で聞けば組織としても雰囲気良くなる気はしてます。

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会社の弊害になる

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私はITの専門家の資格を持ってるのですが、無冠の上司の前に何をいうて...

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私はITの専門家の資格を持ってるのですが、無冠の上司の前に何をいうても役に立ちません。何しても無駄なのでやめようと思ってます。

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残業しないと終わらない業務量であるが、残業できない状況である。

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