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先日みなさまから募集した『職場での初モヤっと』で、以下のようなコメントが寄せられました！
『年末年始休暇に続いて、さらに仕事始めにも有給休暇を使っている人がいる。
休むのは良いのだけれど、しわ寄せが来ないか心配。』
皆さんは、このコメントに共感できますか？
コメントでも、意見やエピソードをぜひ教えてください！
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回答183件
私の職場は仕事始めだからと言ってすごく業務がたまっているというわけではないのでいつ休んでいても特に気になりはしない
休みは自由だし、仕事始めにみんなが揃う必要もない。年始の挨拶が面倒になるけど、特に他の人が面倒になることはない。 仕事の皺寄せと言うけど、年末に引継ぎをきちんとしておけばよい。
今の勤務先でも過去の勤務先でも、年末年始などの長期休暇に加えて有給を取る人がいましたし、今もいます。 有給を取るのは問題ないと思いますが、実際にはその代わりに他の人の仕事が増えたり、周りの負担が少し増えるのはあるのではないかと思います。 責めるつもりは無いですが、若干もやっとする部分もあるかなというのが本音です。 普段のその人との関係や、有給明けのパフォーマンスやコミュニケーションなどのフォローによっても印象は変わってくるとも感じます。
会社によりますが、大手は基本有給を消化しなくてはいけない事になっています。自分も有給が消化出来ず年末年始に３日取得しました。と言うか取らされました。これは自分が平常時に調整が出来なかったからと思います。しかしながら自分が有給休暇を取るときは、念入りに準備しておき、メンバーに負荷がかからないようにします。組織で動いているので、一人いない状態で業務が回らないという事はマネジメントが部署で出来ていないと言うことです。自分の部署は好きな時に有給を取れるようにしています。それはチーム全員の認識にしてます。多少の負荷はあってお互い様の文化です。極端な負荷は自分が引き取り、メンバには少ない負荷にしています。今時これが出来ていないのは極端ですが正直ブラックです。人手不足であれば効率化（ツール等）を考えるべきです。
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