Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年退職意向の実態調査」を実施しています。
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皆さんは、仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のうち、どれですか？
理由をコメントで教えてください！

【コメント例】
・いくら頑張っても給与が上がらないなら今の職場にいる必要がない
・職場の人間関係が悪いと精神的にもたないから
・好きな仕事でキャリアを築きたい
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※調査結果は3月24日に公開します

#Job総研

あなたの意見は？

給与

人間関係

業務内容

378票

回答378件

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人間関係は変えるのが一番難しい。人を変えるより自分の環境を変えたほう...

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人間関係は変えるのが一番難しい。人を変えるより自分の環境を変えたほうが早いと思う

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業務内容が嫌ならキャリアアップも難しいのではないか

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業務内容が嫌ならキャリアアップも難しいのではないか

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業務内容について、自分の興味のある分野なら辛くても続けられそうだが、...

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業務内容について、自分の興味のある分野なら辛くても続けられそうだが、興味が全くない分野だと心身ともに疲れてしまいそうだから。

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人間関係は精神的に来るので、パンクしちゃいがち。パンクしたら人生の設...

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人間関係は精神的に来るので、パンクしちゃいがち。パンクしたら人生の設計も狂うので、絶対に避けるべきだと思います。

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給料や業務内容が良くても人間関係が悪い会社は精神的に辛く心が折れるの...

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給料や業務内容が良くても人間関係が悪い会社は精神的に辛く心が折れるので、3択の中だと一番退職の踏ん切りがつきやすい

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ずっと上がらないとモチベが上がらない

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ずっと上がらないとモチベが上がらない

ユーザー名非公開

尊敬できない人しかいない職場では働くことができない。

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尊敬できない人しかいない職場では働くことができない。

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給与や業務内容は自分の行動で変わる可能性があるけど、人間関係は割とどうしようもない

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若手のうちはあまり給与は気にならないが、年を重ねるほど自分の給与が社会的な価値となってしまう。高望みしすぎて転職を重ねると、スキルもなく給与が上がってしまい、身の丈に合わなくなって辛くなっている人も見るのでバランス感覚は大事。

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上司に当たる人物と人間関係が悪く、鬱っぽくなり中小企業で異動がほぼな...

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上司に当たる人物と人間関係が悪く、鬱っぽくなり中小企業で異動がほぼないため環境打破には転職しかなかった。転職でき、業務内容は微妙だが、年収もアップし人間関係は格段に良くなった。

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