Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年退職意向の実態調査」を実施しています。
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皆さんは、仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のうち、どれですか？
理由をコメントで教えてください！

【コメント例】
・いくら頑張っても給与が上がらないなら今の職場にいる必要がない
・職場の人間関係が悪いと精神的にもたないから
・好きな仕事でキャリアを築きたい
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※調査結果は3月24日に公開します

#Job総研

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給与

人間関係

業務内容

378票

回答378件

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給与。給与が上がらない＝会社の中での自分の評価が上がっていない、...

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給与。給与が上がらない＝会社の中での自分の評価が上がっていない、ということだと思うため。

yawa

人間関係が悪いと精神的に病んでしまい、プライベートにも影響を与えると...

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人間関係が悪いと精神的に病んでしまい、プライベートにも影響を与えると思う。人間関係で苦しいのであれば、社内の移動も選択肢だが、転職しても良いと思う。

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キャリアは自分でつくるもの。業務内容が自分のキャリアの方向性と一致し...

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キャリアは自分でつくるもの。業務内容が自分のキャリアの方向性と一致しない時は転職も選択肢。給与は入る前から今どきわかるので言い訳にはならない。人間関係が理由の人は他でも同じことを繰り返します、

ユーザー名非公開

自分の頑張りで他人の心までは変えられないから。

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自分の頑張りで他人の心までは変えられないから。

ユーザー名非公開

人間関係は職場環境を作る一要因なので、重要だ。人間関係がよいなら、辞...

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人間関係は職場環境を作る一要因なので、重要だ。人間関係がよいなら、辞めたいとは思わない。

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給与も大事ではあるが人間関係がいいか悪いかで自分のモチベーションが全...

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給与も大事ではあるが人間関係がいいか悪いかで自分のモチベーションが全然違うため

ユーザー名非公開

給与や給与以外の待遇が、業務内容・業務負荷・責任と見合わない

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給与や給与以外の待遇が、業務内容・業務負荷・責任と見合わない

⭐️💓 みかにゃん💓💍💒⭐️

やっぱり、給与が仕事の一番のモチベーションだと思うから。

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やっぱり、給与が仕事の一番のモチベーションだと思うから。

jobq7859198

同じ業務でもっと稼げる店だよ先があれば、移るべきだと思う。

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同じ業務でもっと稼げる店だよ先があれば、移るべきだと思う。

ユーザー名非公開

上司は大事。

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上司は大事。

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