面接で好きな言葉を聞く理由｜注意すべきポイントや回答一覧、具体的な例文も解説
就職活動の面接では、その人の価値観を知るために「好きな言葉」を聞かれる場合があります。企業との相性や人柄を把握するために重要な質問ですが、選ぶ言葉次第では自分を最大限にアピールすることも可能です。そこで今回の記事では、面接で「好きな言葉」を聞く理由や注意すべきポイントを解説します。具体的な回答一覧や例文もご紹介しているので、ぜひ面接対策の一環としてご覧ください。
企業が面接で「好きな言葉」を聞く理由
面接で「好きな言葉」を聞く理由には、下記の3点があげられます。
- 人柄や価値観を把握するため
- 自社の社風や雰囲気とマッチしているか判断するため
- 論理的な回答ができるかどうかを判断するため
面接官は、単純に「好きな言葉」を知りたいのではなく、「好きな言葉」を通して自社にマッチする人材かどうかを判断しています。裏を返せば、企業の求める人材に合った回答をすることで、内定獲得に近づくということです。
それぞれの理由について詳しく確認していきましょう。
人柄や価値観を把握するため
面接官は、好きな言葉をもとに「応募者の人柄や価値観を把握したい」と考えているケースが一般的です。
好きな言葉には、その人が重要だと感じている考え方が反映されるといわれています。どのような価値観で行動するのかを把握できれば、仕事に対する姿勢も判断しやすくなるでしょう。
つまり面接官は、どんな言葉を選んだかによって、応募者の信念や価値観を判断しようとしているのです。
自社の社風や雰囲気とマッチしているか判断するため
企業にとって、採用する人に長く働いてほしいと考えるのは当然のこと。面接官はミスマッチによる短期離職がないよう採用にあたっています。
そのため、好きな言葉からわかる人柄や意欲によって、自社の社風とマッチするかどうかを判断している場合もあるでしょう。
世の中にある企業は、それぞれが異なる理念や風土を持ち合わせています。
好きな言葉を考える際には、純粋に自身が好きな言葉を選ぶのではなく、企業ポリシーや企業理念、今後のビジョンなどをしっかり確認したうえで考えることが大切です。
論理的な回答ができるかどうかを判断するため
好きな言葉を質問する理由のひとつとして、「論理的な回答ができるか」を判断していることもあげられます。
論理的に組み立てて説明する能力は、社会人に求められる必須のスキルです。たとえば営業職の場合は、提供するサービスのメリットなどをより分かりやすく顧客に伝える必要があるでしょう。
「いかに根拠をもって説明できるか」というスキルは、どの職種で働くにしても欠かせません。
そのため、好きな言葉を回答する際も、「なぜその言葉を選んだのか」という理由を説明できるようにしておくことが重要です。今までの経験や考え方を踏まえ、理論的に答えられるように心がけましょう。
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