不適性検査のスカウターとは？スカウターの試験内容や例題の有無について解説

不適性検査のスカウターとは、能力やメンタル面を測定し、採用の判断材料にするための適性検査のことです。スカウターを実施することで、採用におけるミスマッチを減らし、離職率の低下にも効果があります。

不適性検査「スカウター」の特徴は、以下の通りです。

• 適性検査とは目的や試験内容が異なる
• 他の適性検査よりも性格検査が多い

通常の適性検査や性格検査とは異なることを理解した上で、スカウターがどんなものなのかを理解しておきましょう。

適性検査とは目的や試験内容が異なる

不適性検査であるスカウターと通常の適性検査では、目的や試験内容が異なります。適性検査と不適性検査の主な目的の違いは、以下の通りです。

• 適性検査：相性のよい人材の見極めだけでなく、入社後の配属にも活用するための検査
• 不適性検査：企業と相性の悪い人材を見極めて、入社後の早期退職のようなトラブルを防止するための検査

両者に共通していることとしては採用にだけ使用するのではなく、入社後のことも考えた上での検査であることが挙げられます。企業がどのような目的を持って実施しているのかを理解することで、適切な対策を立てられるようになります。

他の適性検査よりも性格検査が多い

不適性検査であるスカウターは、他の適性検査と比較しても、性格検査が中心となっています。例えば、SPIの場合には性格検査が1種類しかありません。しかし、スカウターでは性格検査が3種類設けられており、能力よりも性格や人物像を重要視したい企業が取り入れている可能性が高いです。

また、虚偽の解答に対しての分析も細かくできるため、スカウターを受ける際には一貫性を持ち、正直に解答することが大切です。