【休職とは最短でどのくらい？】制度に関する情報を徹底調査

「病気や精神的な問題で仕事を休む」というイメージのある休職ですが、具体的にはどのような取り決めがなされているのでしょうか？

その詳細を知らずに、体調が思わしくないから休職を申し出るという選択は非常に危険です。休職というルールに定められた内容を確認することから始めていきましょう。
 

休職は会社が定める制度！

一見すると労働者の権利として認められているように思われる休職ですが、申請方法や期間については会社がすべての決定権をもっています。

また、会社から休職を命じるパターン、従業員が自己判断で会社へ申請するパターンなど、休職に入るまでの段取りにも違いがあります。

「病気にかかってしまったために休ませてもらいたい」と従業員から相談するイメージのある休職ですが、会社の経営悪化や震災の影響で労働者を休ませる、会社都合の休職というものも存在します。
 

休職が認められる理由一覧

会社ごとの就業規則にもよりますが、一般的には下記のものが休職が認められる理由となります。

• 傷病休職：会社の業務外での病気やケガを理由に休職を申し出ること
• 自己都合休職：仕事以外の理由（ボランティアなど）で休職を申し出ること
• 留学休職：留学を理由に休職を申し出ること
• 事故欠勤休職：私的な事故を理由に休職を申し出ること