【大手企業に就職するには】必要なことや気をつけるべきことを解説

「大企業」と呼ばれる会社は、この数十年で随分とさま変わりしましたが、就職シーズンに発表される理系、文系の学生人気ランキングに出てくるほとんどの会社は売上規模が1兆円以上の大企業です。やはり名前が知れている大企業に募集が集まるようです。

今回の記事では、大企業に就職する方法を説明した後に大企業へ就職するメリット、デメリットを説明致します。

そして最後に就活生に人気の企業ランキングの50位までを紹介致します。
 

内定を取るのは難しい

数十年前は、大学で各企業に就職できる枠も決まっていた時期もありましたが、最近は企業も優秀な人材が欲しいため、企業独自の判断で学生を取ります。人気企業には募集は集中します。

企業の情報解禁は3年生の3月で企業の選考開始が6月です。まずエントリーシートの提出から始まり、WEBテスト、筆記試験、そして面接と長い就職活動の中で就学生は振るい落とされていき、最後に残った学生が内定をもらいます。

人気企業は各ステップのレベルが高いので、本当に内定を取るまで厳し競争に勝つ必要があり、簡単なことではありません。
 

ある程度の学歴は必要

トップ企業であれば、採用は日本だけではなく、ワールドワイドで採用を行います。そのため採用されるためにはある程度の英語力も要求されることもあります。

また以前では大学院に行くのは大学に残って研究者を目指すのが一般的な見方でしたが、技術レベルが高くなり、より専門性が必要になってきたため、今や大企業は院卒採用が一般的になっていたようです。

人物本位で採用する場合も当然あると思いますが、国際競争に勝つために求める人材はある程度の学歴は必要になってきました。
 

自分が入社を希望する大企業には当然のことですが、ほかの誰もが入社を希望しており競争が生まれます。この厳し競争に打ち勝つにための奇策はなく、地味な努力を積み重ねることが王道です。
 

数多くエントリーする

一発必中は考えないほうが懸命で、やはりある程度の数を撃ったほうが良いです。

数多くエントリーを行う利点として、一つ目は当然ながら大企業へ入る間口を広げることですが他の利点もあります。やはり数多くのエントリーシートをこなして行くと、慣れもあってやはり書き方が良くなり、内容も濃くなってきます。

第一希望の会社を後半に書けば、自信のあるエントリーシートに仕上がると思います。
 

OBやOGを訪問

エントリーシート、WEBテスト、筆記試験は自分一人の力でやり抜くしかありません。

しかしその次に控えている面接は先輩の力を借りた方が効果的な準備ができます。色々な書籍に面接で聞かれる想定質問と模範返答が紹介されております。当然、この範囲の質問と返答は企業側も想定内で、そのあとの各企業カラーに沿った質問に返答できるかが重要です。

ポイントとなる質問を想定するためにも、希望の大企業に入社している先輩方を訪問して情報を取ることが非常に重要になってくると思います。
 

世界で通用するするビジネスマンになるには、それなりの時間と仕事の場が必要です。

それには会社環境や生活環境の充実も必要になってきます。

給料が安定していて福利厚生も充実

企業は1年間の予算計画には当然ながら、従業員の給料は組み込まれておりますので、よほどのことが起きない限り給料の遅配など発生せず安定しております。

また、従業員のオフタイムを充実できる施設や生活を支える社宅や寮などの福利厚生費用もまかなえる予算が大企業にあります。
 

社会的信用がある

住宅を購入する場合にはローンを組むことになりますが、大企業であれば審査にかかる時間が短く、また比較的大きな金額のローンが組めます。

それは会社の与信に全く問題なく信用がある証拠です。ローン以外でも社会的な信用が必要な時に大企業は有利です。
 

教育制度が整っている

ワールドワイドで通用するビジネスを行うためには、基本的な教育と体系的な教育システムが必要です。そのためには長期的教育計画に基づき理論的な教育とそれに基づいた実践を繰り返す必要があります。

入社してきた人材に十分な時間と教育投資をできるのは体力のある大企業の特権と考えられます。
 

今まで大企業のメリットを紹介してきましたが、大企業に入れば全ての人がバラ色の企業人生を過ごせるわけではありませんし、早々と大企業を辞める人もいます。
 

嫌な仕事もやらなければならないこともある

会社員にとって辞令を受ければ従わなければいけません。大企業は小回りが効きづらく社員全員の意見を全て反映することは難しく、自分に合わない仕事に従事しなければいけない社員がでてきます。

現在では社員と仕事のマッチングを図る色々な施策が取られておりますが、全ての社員の意見まで吸い上げることが難しいと思います。
 

出世が難しい

企業は社長をトップにピラミッド構成になっております。当然ながら大企業はポストの数より社員の数が圧倒的に多く、ポストを争う非常に激しい競争が繰り広げられます。

また、ワールドワイドで戦う企業は、部門の統廃合は当然行われ、統合されればポストはなくなります。

昨日まで本部長だった人が、本部がなくなったという理由で一般管理職になるような人事も一般的に実施されいるようです。
 

求人企業など数社の就活ベスト50を点数付けしてベスト50を算出しました。
 

1位〜15位

16位〜30位

31位〜50位

以上、大企業への就職を叶えるために必要なことをまとめました。

社会的信用や教育制度がありますし、また転職をする際にも大企業のブランドを活かすことができます。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。