【会社をクビになる理由とは？】3つのケースなどご紹介します

会社をクビになったらどうすれば良いのでしょうか？

クビになるケースとその前兆、対処方法についてご紹介します。
 

会社が人員削減のために行う「整理解雇」

ニュースでリストラが報道されることは珍しくなくなりました。

リストラとは業績回復に向けた経営改善等の施策ををひっくるめた言葉ですが、その中でも人員削減を目的とした解雇のことを整理解雇と言います。
 

業績悪化時の最後の手段として実施されることが多く、まぬがれるのは困難です。
 

雇用契約に定められた内容を履行できない場合に行う「普通解雇」

成績が悪い、病気により働くことができなくなった等、雇用契約に定められた内容を履行できない場合に行われるのが普通解雇です。

ただし、実施に当たっては相当の理由が必要です。成績が悪いとしても、客観的に見て明らかに悪く改善の見込みもないと判断されなければなりません。

これを満たさないのにクビにすれば、解雇権の濫用と見なされ無効となる可能性があります。

また、妊娠や出産を理由とすることは禁止されています。
 

労働者への最も重いペナルティである「懲戒解雇」

懲戒解雇とは、横領やセクハラなど違反行為を行った人への罰として解雇するものです。

労働者にとっては最も重い罰であり、深刻な不利益を伴います。

一番困るのは、次の就職先を探すのが難しくなることです。

前職を懲戒解雇されたと知った上で雇用する会社はほとんどないと言って良いでしょう。

また、予告なく即日解雇される、退職金を貰えない等の金銭的なデメリットもあります。

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