Skyの年収・ボーナス・給料の一覧

一定額は望めるが、一般社員はそこそこの額で止まる。残業代で稼ぐのが年収を上げる手段だが、規制の時代であり期待は薄い。年収で入る会社ではないだろう。できる(積極性のある、声のでかい)若手は報酬の高いジョブを選べば若くして大台も期待できる。

従来は年功序列でしたが、役職と成績で明確なルールで額が決定します。まずは管理職から制度が開始されております。 一般社員にも展開予定です。 具体的年収は会社の業績や個人の成績に依存しますが、課長職レベルで1000万円程度です。 水準より低いです。

年収は同業他社と比較すると低めに設定されていると聞く。上司の話によれば、昔は無限に残業できるから若手は残業をたくさんしてその分給料を多くもらっていたのだという。幹部クラスは年収1000万円前後で、若手との差は凄まじい。早ければ30台半ばで幹部社員に昇格することもでき、雇用リスクなどを考慮すれば歳を取るにつれ外資系よりも待遇はいいのかもしれない。

年功序列な企業なので、基本的に年次ベースで上がっていきます。 そのため、ボーナス依存で年収が大きく増減するようになっています。 年次が低い時は、都内暮らしだとかなりきつきつな生活になるかと思います。 ボーナスに関しては、近年の情勢下においても変わらず頂けるので会社としての地盤の固さと安定性を感じることができます。

幹部社員になると年収は一千万円をこえてきます。課長、部長クラスで一千万円から一千ニ百万円。統括部長クラスで一千三百万円〜一千五百万円。ボーナスは業績連動型なので営業利益が計画を超えた場合、上記の年収にプラス一百万円〜三百万円程度が追加されます。部門目標を達成した組織に多く分配されます。追加される率は職制が高い程多くなりますが、会社が目標営業利益に到達していない場合の減少も上位職のほうが多く、統括部長の賞与が課長の賞与と変わらない年度もありました。一般社員の賞与は会社業績と部門成果及び個人成果に連動しますが、幹部社員ほど変動なく安定しています。一般社員残業手当があり、技術職で年間３０００時間を超える労働をした場合は、毎月残業手当だけで２５万円から３０万円程度の手当になりますが、ここ十年でワークライフバランスの取り組みにより平均残業時間は減少しています。一方でやはり仕事のこなせる現場エンジニアの残業は相変わらず多いようです。

管理職（マネージャー以上）になると一気に上がる。1,000万円以上。マネージャ手前のSP職で1,000万円丁度くらい。日系IT企業の中では悪くない方だと思う。

・入社一年目からボーナスが出る。 ・テレワーク主体になってからテレワーク補助金が出るようになった。 ・残業しなければ給料は安く、なかなか昇給もしていかない。

・成長意欲のある若手から離職していき、そこまで有能ではない社員がベテランとして残る。年功序列のため、会社に居残った人材は給与が上がるかもしれないが、これからの若手はその恩恵にあずかれず、かつそこまで優秀はない中堅のほうが給与支給されており、働きに見合う給与が望めず、転職していく

年収は大企業ということで30歳以上であれば生活に困ることはないです。30歳未満については他の大企業と比較して低いかと感じる。残業代で年収を上げている状況の社員が多いので、残業時間抑制の状況でより年収は下がる傾向かと思います。

一般的には高いと思うが、残業ありきの給与体系なので、周りの大企業と比べると少し物足りない感じはする。あと、案件自体も大きく、責任も大きい割には、給与が安いと感じることは多いです。