成績で開きがある。 売れれば稼げ、売れなければゴミ扱い。 ゴミ扱いという表記はきついかも知れないが、実際のところ、未達社員というレッテルを貼られ自主退社に持っていく兵站攻めの様な状態になる。
棟数のみでの評価 残業代は一切でない 年間6棟は売らないと営業として意味がない 都内は狭小物件や土地の高騰などいろいろな縛りや難しい案件があるが特に特別な手当てはない 地方では売りやすいが都内でやっていくには至難の技 昨年10棟以上売っていた物も次の年は2.3棟しか売れなかったり安定性がない 売れないものは本社に飛ばされたりして飼い殺しにされる 本社勤務だと年収は400万程度しか行かない
ボーナスは業績による。 分かりやすい体制であった。 ただ、販売価格から対比すると非常に低いボーナス額と感じた。モチベーションを保つのは大変かも。
契約を取れば取るほど、年収は上がる。しかし、安定的な成績を上げることができなければ、翌年の住民税などが大変なことになります。 成績を残せるかどうかは、運による要素も強いと感じます。 来場されるお客様の希望エリアや希望の間取り、年収によって契約できるかどうかが決まるからです。 しかし、自社寄りの考えを持ったお客様を担当できるかどうかは確約されていないという意味で運要素もあると感じました。 新卒2年目がベテラン社員よりも高い成績を残す可能性もあります。 夢がありながらも、怖い業界でもあるなと感じました。 また、当然ながら契約を取って終わりの業界ではないので、その後の打合わせや質問事項への回答などといったアフターフォローがかなり大変になります。 しかし、一生に一度のお買い物をサポートさせていただけるという点では、年収以上に得られるものが大きいと感じております。 私は恥ずかしながら多くのお客様からご契約を頂けていないですが、やりがいは非常に感じております。
年収は、基本給＋各手当＋半年毎のインセンティブ×2によって概ね算出される。 インセンティブに関しては、半期毎に①契約の取得総数と②建物着工数のトータルによってポイント化をされてボーナス額が算出される。 業界の中では珍しく、売上高は成績にカウントされず、棟数が非常に重要視される。
基本給20.3万円 営業手当2.45万円 年収273万円 車両手当毎月2万円 ガソリン代月3.5万まで支給 タイヤ交換、自動車保険は自腹 半期2棟が最低限ノルマ ノルマ未達でインセンティブ0
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