残業はお客さまの都合に合わせて打ち合わせ等行うので、はっきりとは読めないのが実際のところ。ただそのお客さま都合関連のものがなければ、定時で退勤が可能。
話しやすい雰囲気で質問にもいわゆる教科書通りの答えではなく、リアルな内容を真摯に答えていただいた。
商品力の高さとお客様に誠実であること。評価がいくらの家を売ったかではなく、棟数なのでお客様の予算以上のオプションなどを提案し、無理強いする必要がない。
成績で開きがある。 売れれば稼げ、売れなければゴミ扱い。 ゴミ扱いという表記はきついかも知れないが、実際のところ、未達社員というレッテルを貼られ自主退社に持っていく兵站攻めの様な状態になる。
休みはあるが、関係なしに顧客や取引先から連絡がある。取らないという選択肢もあるが、それは出来ないので休めない部分が強い
転職サイトにある「12棟で1200万」等の表記は非常に誤解がありやめたほうがいいと思う。 1棟売ると、給与ベースという独自計算式で0.5棟となるので注意が必要。 2棟で1棟扱い。
3時間以上の残業、休日出勤、振替なし、採用情報に年間休日の記載なし(営業)
ほぼ全ての設備を自社で製造している。地盤調査から棟上げ時の大工さんのお手伝い、引き渡しまで営業がお客様と向き合って家づくりを行うことが出来る。中間マージンや委託料がかからず、低コストでお客様に商品を提供することが出来る仕組みが整っている。
OJTが設けられているが、整っておらず、先輩社員、新人の双方の負担でしかない。
長時間労働、残業代が営業手当として支払われるが見合っていない。
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