アパレルの中では給料は良い方だと思いますが社員以上じゃ無いと厳しいと思います。 実績&アピールをしっかりしていないと年収アップの交渉も勿論厳しいのでどれだけ自分が頑張れるかもあるかと思いますが、小さい店舗で埋もれてる様だと何も変化は無いです。
売り上げが前年度より高いと その日出勤していたスタッフにボーナスが入るので 毎月貰える額は変わってくる。 正社員にならないと賞与の支給はない。
頑張っていればそれなりにチャンスはもらえる。
毎月設定される売上目標を達成するとインセンティブが出る。マネージャー未満のポジションには制服があるので社割は少なく、当時は正社員で30%引き、契約社員で15%引き、アルバイトには社割制度はなかった。
店舗コミッションもあって ボーナスは6月と12月に一回ずつ、計2が月分出ます アパレル業界中でいい方だと思います。
上司次第では、昇給も早い可能性がある。 気に入られることが重要。 正社員の場合は徐々に上がっていく年功序列の印象もあり。ただ、360度評価で基準は明確にあるので不満感は少ない。 地方だと給与も関東圏の水準なので、高給というイメージ。
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