年収は低いです。トップセールス500万年齢に限らず、 トップ層400〜450万、中堅で350万前後、下位300万前後です。仕事量と給料は不満しかないです。休みはサービス出勤、サービス残業があり、22時前後まで働きます。家族がいたら、家族サービス、時間はとれません。 管理職になっても変わりません。また、転勤の頻度が 1年前後であるのは当たり前です。引っ越し休み十分にもらえないです。社畜もいいところです。
ボーナス年３回で毎月、達成した店舗にミニボーナス。 オークションに出品しており書類の不備など納期が遅れるとペナルティーにて減給あり
営業で成果を出せば、同世代の他社で営業として働く人たちとは群を抜いてもらえる。
すごい成績を出せる人は稼げるが仕事量が多すぎる。そこそこの成績や成績が出せない人は全然稼げない。
営業であればインセンティブが発生します。 成果が影響するため成果がでなければ長年勤続しても年収は増えません。 しかしながら評価の基準が変わることが多く 必要になる成果が変わることもあります。
インセンティブに関しては最低毎月２００万前後の利益を作らないと一銭ももらえない設計になっている。四ヶ月ごとのクールですが、クール途中の転勤があったり、そもそも四ヶ月平均して高いパフォーマンスを保つのは難しい。 営業スタッフから成績が多いと、店長という役職の前にセールスリーダーという役職が新たにできた。セールスリーダーになると固定給で３５以上はかたいため、500万以上の年収は見込める。ただ、土地によって売れる地域売れない地域があるため、移動などがあると安定したインセンティブを保つのは難しい。
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