ボーナスは評価に基づくものであるが、定量てきな評価が難しい性質のため、定性的な上司の判断による評価になりがちな部分もある。同世代と比較してもらえている方だと思うが、仕事の忙しさと比較するともう少し給与水準が高くても良いとは思う。一般的に営利団体ではないので、コンサルと同様のアドバイザリー業務をしていても、コンサル業界でもらえる給与水準と比較して低くなりやすい傾向がある。
賞与は1月分くらいですが、賞与を減らして毎月の給与を総額させていると説明を受けている。ただし、給与テーブルが非公開のため信憑性はない。また、具体的な配分についても説明されないため、マネジメントに対して給与面の問い合わせが多いようである。実際に、その説明が何度もあるが、毎回よくわからない説明に終始している。法人全体の給与額といった大きすぎる説明ではなく、すくなくとも職階別の説明を数字でしてほしい。
驚くほど給与が低い。冬の賞与が１万円だった。プロフェッショナルも10万円程度だったと聞く。
他のBIG4と同等かと思います。 あらかじめ30時間分の残業代が支給されるのがgoodです。 賞与は年一回で、しかも大した多くないので日経大企業と比べると渋いです。
年収は高いかと思います。 月収が高くボーナスが少ないです ボーナス支給は貢献度で変わるのですが、上位の評価を獲得しても通常評価を獲得した方との差異が少なかったです。 上位評価取得後にその事実に気付き、やる気を削がれました。
ボーナスは年1回。業績賞与も出たことがあります。 金額に当時は不満なかったです。
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