女性優遇が最近無くなったが、以前までの体制のせいで、使えない上司が多いイメージ。無理に上がらずに、そのまま同じランクにいる人もいた。そうゆう人はちゃんと自分の能力をわかっている。

直属の上司以外のマネジャー以上が評価に関わる為、一般職にとっては非常に良い制度かと思われます。(上がる事もあれば下がる事もあるので、適正感が上がる) しかし、マネジャー以上は普段のタスクに加え、プロジェクト全メンバーの評価会議に出席しなければならな…

AIを活用させ、営業の人数を減らしたいのは分かるがやり方をもっと変えた方がいいのではと思う。 裏で営業の待遇を下げたり、追い出し部屋を作るなど退職者が増えて当然な行動が多い気がする。

どこのコンサルもそうですが、DXに力を入れています。そのため、ITができる人を大量に採用します。非ITは逆に案件が少なく、強制的にITをするか、やめていきます。

プロジェクト次第。 相談すれば、ある程度融通は利く（特に非管理職は）。 「病院に行ってから出勤」なども問題なし。リモートワークだとさらに融通が利く。 ただし成果を残すことが必要な点には注意。 時短勤務・週4勤務で昇進している社員もいる。ただし事情…

株価的な意味での将来性はあると思うが、戦略系の優秀な人材が全く評価されず、シニマネ以上になれないので、戦略系は加速度的にボロボロになっていくと思う。 具体的にいうと、入社1-3年目くらいの社員で案件の50％を固めねばならないとか、年間7-8人くら…

他のコンサルファームと比較すると安い 新卒のベースは上がったが、その分昇格までの期間が伸び、すぐに年収を上げることが厳しくなってきている。 だが、業務量、教育制度は変わらない為、負担に対する給与に伴わない

・全国平均と比べると高い。新卒で入社時点でもまあまあ高いが、そこから1つ昇進すると給料は約倍になる。そこから先は昇進してもじわじわと上がっていくが、パートナー(役員)にまでなると跳ね上がる。ただし入社1年目で合っても残業代はつかない(個人的に、これは…

シフト時間は意外と自由になります。職場によって社員のかかわり方はまちまちです。アルバイト中心で回っているところも多くありますので、経験年数が多くなりますと、裁量の余地も出てくると思います。その意味では、ご自身のスタイルに合った職場となることも充分…

月1-2回程度のエンゲージメントマネージャーとの面談等により、自身の現在地を把握することができる為、自己認識とマネージャーからの見え方が一定一致していれば、評価は妥当なものになると思う。