入った時に提示された金額は高かったが、その後の昇給率は妥当とはいえなかった。 ボーナスは年二回。客先からの評価ではなく、どれほど資格を取ったかで決まる。
年収改善は行われており、毎年ベースが上がっている。 夏は1.3ヶ月、冬は1.7ヶ月程度のボーナスが支給される。 ボーナスは個人評価によって0.8倍から1.2倍の係数がかかることとなる。
新卒で入った時は、同業他社と同等以上だと思うが、その後の伸びがあまり見られない。また、ボーナスは部署の業績に大きく左右される。
年収面はSIerとしては平均的かと思います。 30代前半（一般職）で450～500万ほど（残業代によって前後） 月給は基本27万＋残業代。 賞与は平均的評価で年100万（50万が二回）といった形。 グレードによって固定残業かわかれます。
IT企業の平均的な年収が得られます。
入社して以来給与は上がっている。あまりにも人材流出、退職者が多いため給与を上げることで防ぐ狙いがある。実際、日本の平均年収よりは多く給料をもらえるようになった。部署や業務内容にもよるが新卒3年目で年収500万円を超える。大手it企業や外資と比較すれば低く感じることもあるが、業務の難易度や責任を考えると満足な額だと考える。一方で基本的に年功序列のため、仕事ができてもできなくてもそれなりの給与をもらえる。
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