一般的な製造業と変わらないと思います。しかし、業績が悪く、ボーナスはあまり期待できないかと思います。
職種や専門分野によっては、勤務先がなくなり、全国何処へでも行けと言われる。拒否すれば、永遠にスタンバイか退職しかない。スタンバイ中は給与は50%～60%しかない。スタンバイ中は毎日、全国行けとプレッシャーがかけられます。 稼働先との契約単価が給与に直結してきます。これは地域格差が出てきますので、北海道は地場単価の縛りが強く首都圏と比較するとやや開きが出てしまう点は課題です。このためチーム派遣を広げてチームとしての影響力をもって単価水準の確保に努めています。
かなり給与は安いです。会社の皆さんは多の中小企業や競合と比べるとウチはマシだ とおっしゃっていますが到底理解できません。メーカーで働けるだけのスキル、能力、経験をお持ちであればぜひそうすべきだと思います。
特定派遣として安定はしているが、単価が上がったからと言って給与がすぐ上がるシステムではない。残業量のほうがずっと評価されるのが現実。また休日の会社活動は強制でないものの、出席しなければボーナスは減り、良くも悪くも日本的な会社の「和」が尊重される風土がある。
新卒時は残業４０H込みで３００万ほど 基本給は１６万スタートです。別途成果給という制度があります。
給与は派遣先によって大きく変わります。 残業が多い派遣先の場合、賞与、月給もそれなりには増えますが、派遣先がかわり残業が少ない場合かなり減ります。効率よく作業して残業時間を減らすと給与、ボーナスが減るので評価基準に疑問を感じます。
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