賞与は夏・冬で2.5カ月×2が標準。。 夏の賞与は前期の業績賞与(全社一律)が加算されることが多いが、課される目標のハードルが高く年々達成出来ておらず、業績賞与の基準額から大きく下回って支給される。
ジョブグレードにより年収レンジが決まっている 。ボーナスは基本2.5ヶ月で夏は業績がよければ業績給がはいる。前年の評価でまたプラスになることもある。
休みは好きな時の取れる。上司も何も言わないし、仕事さえ調整できていれば大丈夫な環境。
収入については平均的なレベルと思われる。 ボーナスは年2回、加えて業績に応じた賞与も支払われる。
会社規模からすると平均的かと思います。 2020年から原則テレワーク導入により残業が少なくなってる社員が増えてる気がするので、ボーナスの大小で年収は左右されるかと思います。
賞与は年間５ヶ月分で固定。6月の賞与には、ジョブグレードに応じた業績賞与が加算される。 一般社員が支給されなかったことは過去に一度もないはず。
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