休みは取りやすい。予定休は申告すれば、ほぼ何も言われず取得可能です。突発的な休みも、メール一本で簡単に取れます。そういう緩い点があるため、比較的男女問わずワークライフバランスが保てる働き方ができるかと思います。
FTTHや、モバイルを主力とした接続事業が強み。NTTやKDDIと他社競合でありながら、時にはコラボレーションして会員の獲得活動を行うことがあります。今後は親会社との連携を強化し、新技術を取り入れた商品開発ができるかが、社運を決めると思います。
全体的に和やかな雰囲気。意地悪な質問などなくいい点を引き出そうとしてくれていたのでとてもやりやすかった。
社宅手当などはないが、賞与が5ヶ月分もらえて、休みも年間24日と充実している
産休制度もあり、女性にとっては働きやすい 時短もできるのでライフワークバランスはとても取りやすいと思う
インフラであるインターネット主に扱っているため とても安定している。NUROという自社サービスも展開しており日々拡大している
賞与は夏・冬で2.5カ月×2が標準。。 夏の賞与は前期の業績賞与(全社一律)が加算されることが多いが、課される目標のハードルが高く年々達成出来ておらず、業績賞与の基準額から大きく下回って支給される。
残業は部署にもよるが20時間～30時間程度。 何らかの制作を行っている部署は30時間超もある。 残業をしなきゃいけない雰囲気やその様な強制があるわけではなく、 各自の業務量をそれぞれが判断しながら残業をしている。 また、土日祝はしっかり休みがあり仕事と休みがきっちり分かれている。
インターネットサービスプロバイダーが主体の会社であるが、日本のほとんどがFTTHまたはそれに準ずるサービスを利用しており、ISPの競争は飽和状態で他のサービス立ち上げが急務。 直近ではNUROといった自社通信サービスをリリースし立ち上がりつつあり、ソニーグループの技術力を集めてIoTサービスの立ち上げにも注力。 同業のメーカー系ISPが売り飛ばされる中で唯一残っており、今後も利益を上げ続けている限りはソニーグループに残るだろう。
ジョブグレードにより年収レンジが決まっている 。ボーナスは基本2.5ヶ月で夏は業績がよければ業績給がはいる。前年の評価でまたプラスになることもある。
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