当方浪人と留年をし、外資系ITを経て現在コンサルファームで働いています 徒に安心感を与えるのも良くないとは思いますが 不可能ではないのでは

5，6年前、貴方と大変似た危機感を感じて転職した人間です。 以下、当方体験や所感を記載しますので、ご参考になれば幸いです ■経歴 ①日系損害保険会社の地域営業担当：約３年間 ②外資系ITコンサルティングファーム（第二新卒・いわゆるBig5）：約４年間 ③経営コンサルティングファームの戦略コンサル（現在）：２年～ ■①→②に感じた危機感 ・業務内容に将来性がない 　　- 業界的に、今後のマーケット拡大は期待できない（＝パイが少なくなり、出世の席が狭まる） 　　- 人海戦術的な営業スキ…

アクセンチュアテクノロジー元社員です 委細は現職の方にお伺いしたいですが まず前提としてアクセンチュアオペレーションズのミッションをお話しします アクセンチュアオペレーションズは、BPOの受託運営組織でした、コールセンター業務などが代表ですね そして近年、他社で言うオペレーション変革（RPAなどを用いたBPR等）もミッションに加わり、コンサルティングからひとが移っています（私の元同期も移りました） ここを踏まえ、回答します 質問1. BPR検討の職種（コンサルティング含め）ならば、高い…

元社員です エンジニア職（ITS）が当て嵌まりうるかと思います 他のご懸念点の、高卒、についてですが 高卒のエンジニアはたくさん知っていますし、能力あって、私が在職時大変お世話になった人も高卒でした。 派遣については何とも言えませんが、現時点派遣ということだけで切られることは無いと思います 検討を祈ります

元社員です 若い方が受かりやすいとは思いますが 足切りは無いと思います そのポジションで、40代で入ってきていた人沢山知っています。

一浪一留しました 当時、2012年卒の新卒として普通に入社し、3年後に2社目も第二新卒として入りました 他の企業も受けましたが、年齢より職歴で考えられた方がいいかもしれません ただベースとして、ストレートの人間に比べて浪人留年は苦労します