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Q.内需で回っていてAIの影響を受けにくく、安定している業界・職種は何？
それぞれを達成しうる要件は何でしょうね 同時に満たせれば、「比較的」将来も安泰と言えそうです ①内需で（今後とも）回っている →今日時点だとデータ取り寄せれば判明する通りいくつかあるんでしょうが、 将来にわたってと考えると、割と真面目に「存在しない」だと思います。可処分所得がシュリンクし続けるため、将来を見ると外需以外あり得ないです ②AIの影響を受けない（人間にしか成し得ない） →今のAIとは、成功事例を学習してロジックを精緻化させるプログラムの事なので、以下2つを同時に満たすものはA…
Q.コンサル業界未経験での転職は何歳ごろまででしょうか？
総合系コンサルです キャリアコンサル、セミナーコンサルなどを除く、所謂コンサルタントを目指す場合 関連経験（大手法人営業、企画部、システム）の有無をパラメータに変化します ただし、この業界は今異様な人気のため、狭き門であることを前提として下さい 関連未経験→20半ば目安 関連経験あり→30代目安 あたりが、うちにjoinしてきます システム経験あってITコンサル目指す場合、40でも可能です、優秀な人は今とんでもなく人手不足です
Q.合併先のIT企業のネームバリューを使って早いうちに転職すべき？
IT業界の者です ご質問を「大手のネームバリューを使って（大手企業出身ではないとミスリードをさせて）早く他の大手（上流側）に転職できないか」ととらえて、見解を述べます 大手への転職は厳しいでしょうが、転職活動自体は否定はしません。 大手への転職が厳しい理由は、ミスリードが期待出来ないからです ご存知の通りIT業界は転職が活発です。つまり、横の情報はすぐ流れます 大手の企業買収は、業界人なら周知の事です。 また大手の一部門として業務が分断されているなら、職務経歴から大手の採用ではないことと、…
Q.どうして社内異動が厳しい企業がある？メリットの方があると思います。
人気と収益が相関しないからでは？ 儲かるけど不人気な事業が存在している場合、 その事業部からスタッフが離れるような経営判断は、原理的に実行し得ないと思います
Q.内定があるSIerの公共営業とセキュリティのコンサルに興味がないです。異動できるという考えは甘い？
私の社内でも社内転籍の制度はありますが、 他の方が回答されているように、難易度はほぼほぼ転職と同等であると認識された方がよろしいかと存じます
Q.アクセンチュアへ転職して後悔したことは何でしょうか？
元社員です。すでに退職したものの、ACNへ入社したこと自体は全く後悔していませんので 「入社前後でのイメージのギャップ」について体験談をベースにお伝えします。 私はConsultingへ第二新卒として入社し、その直後に組織改編でTechnologyへ異動となりました。 入社前は、ITをテーマに顧客のユーザーへのコンサル支援ができると思っていましたが、 入社後（異動後）はIT子会社へのシステムコンサル・SIが主業務となりました。 私が主に感じたギャップは、質問者さんの質問背景で言うと「SI業務にギャッ…
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人事/法務/製造業
ka.a
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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荏原電産/メーカー/製造
IT系サラリーマン
タケ太郎
jobq8695407
晴元
野村総合研究所(NRI)/ソニー/マイクロソフト
Q.【ココだけの本音】今の年収と適正年収でギャップあった？
意外にもらっているのかなと・・・ 全国平均とかで出しているのでしょうか
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.資産が1000億以上ある会社が赤字になったらリストラしますか？
資本金、赤字黒字関係なく、リストラとは言わずに希望退職というものは行われるし、当然ながら意図しない異動、出向等も行われます。 それがリストラと捉えるかは当事者次第ですが。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか？
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば，企業側から内定後に、この資格とってね！と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください！
Q.みなさん、平日のオフタイムはどのように過ごしている時間が一番多いですか？
ジムでトレーニング、ｻﾌﾞｽｸ動画見る、明日の弁当下ごしらえ
Q.残業が当たり前という価値観に違和感があるが残業キャンセルってだめ？
20代の時、私は残業は当たり前！というか、自らサービス残業を捧げるくらいでした。 40代になった今は1分の残業も許容できない！と思っています。 残業キャンセル、大いにありです。 それで業務影響が出ても、上司の責任にすれば良いだけです。 ただ、残業当たり前の世界でそれをやると、かなり風当たりが強くなってしまうので、風当たりが強くなる位だったら、残業しようかな。となるのが一般的だと思います。 問題は、「残業が当たり前である。」という職場を選んで、今そこで仕事していると言うことですよ。 …
