chiva
Q.転職エージェントとの面談で履歴書を持参する時の注意点はなんですか？
特に変に意識する事はないですよ！ 面接ではないですし、エージェントにとって貴方はお客様なわけですから。 ただ履歴書や職務経歴書はしっかり作っていきましょう！それだけです。 ネットなどにサンプルがありますから、参考に頑張って作ってみて、その上でしっかり添削して欲しい旨をエージェントに話しましょう！ それでエージェントは貴方のやる気を感じて更に支援に注力してくれると思います。
Q.マーケティングリサーチ会社に就職するのに有利な資格はなんですか？
資格というより、エクセルスキルを磨いておいた方が良いです。今はYouTubeとかでも様々な解説動画があるので、VBAとかマクロ、アクセスなんかを弄れるようになってると重宝されます。 逆に実務で使ってない資格はあまり評価されません。これはリサーチ会社に限らずですね。
Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
非常に難しい質問ですね。 個人側からしたら無料ですが、エージェントサービスは営利目的のビジネスなので、ただ相談に乗るだけだとサービスとして継続が難しいかと思います。個人情報の保護という観点もありますしね。 ただ本来人材支援というのは、長期的なものであるべきだと私は思ってます。素晴らしいエージェントと出会えたら勇気を出してプライベートで仲良くなれるよう努めてみても良いかもしれませんね。 そのうちそういうサービスが新たに出来るかもしれませんね。
Q.30代後半の人材業界の営業の今後のキャリアチェンジはどうすれば良いと思いますか？
個人法人どちらの営業なのかわかりませんが、キャリアチェンジするなら人事職ですかね。ただ現在マネジメントをされているという事ですので、現職で成果を出す事にコミットした方が将来的な見返りは大きそうですね。大手ということなので、企業体力もある程度続くでしょうし。 自分のコアスキルを考えて、それが活かせる所を検討しましょう。マネジメントもただメンバーの数値管理していただけでは、転職後の職場でマネジメント職で採用はないでしょう。 その点も重要なポイントですね。
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パーソルキャリアコンサルティング
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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