タイムマネジメント力（効率化含め） プロジェクト管理能力 ・・・の2点は強い方が良いですね。 後は、スキルではないですが 結果にコミットすることと、 決めた時間になったら必ず退社することですかね。 結果をしっかりと出していて、時間を決めて働くスタイルを見せれば 周りもそれに合わせてくれますよ。

ベンチャーの良さと大企業の良さを両方もっているかんじですね。 ●ベンチャー感 物事を進めるスピード 未経験でも新しい仕事に挑戦できる ●大手感 （人数がかなり増えたのと、大手出身者が多いので）どっしりと安定感がある なにより良いのは全て内製していてビジネスの勉強になる。

普通ではありませんが、よくあることだと思います。 残業に対する考え方は人それぞれですが、仕事とは頑張るものではなく成果を出すものだと私は考えているので、 残業が発生することそのものを回避しようとしていますし、理由がない残業は悪だと思っています。 就業時間を超えての労働は色んな意味で会社のコストですので。 雰囲気をなくすには雰囲気にのまれないことですね。

質問内容は面接を受ける方それぞれの情報から決まりますので、固定されたものはないですね。 ご自身がビズリーチで何ができるか、何をやりたいのかを良くお考えになっておけば良いかと思います。

残業時間は人によってまちまちです。 基本はどの職種も部署も自分次第。 マネジメント以上は会議が多く、結果遅くなりがち。 効率の悪いメンバーは遅い。 効率の良いメンバーは、極端な例では18:30には退社することもあります。 ビジネスサイドは会議が多いので、こちらも残りがち。 結局は結果が全てなので、成果があがっていれば就業時間外の過ごし方は自由です。

転職を通じて何を得たいのか。 それを今の環境を変えてでも得たいのか。 は考えておかれた方が良いかと。

経営者を相手にした仕事をする機会は非常に多い会社だと思います。（特に人材系） また、自分がどうしたいのか・お客様のためにやっているのか、を問われることが多く、起業家の素養は養われやすい環境だと思います。