某大手企業で働く2年目の社員です。うちの会社では先輩社員が残業をしている場合、後輩も残業をしなくてはならない雰囲気があります。もちろん残業手当はつきますが、本当に時間の無駄です。給料や福利厚生、業務内容には満足しているのですが… この雰囲気ってうちの会社だけなのでしょうか？またこのような雰囲気をなくすためにはどうするべきでしょうか？ぜひ社会人の先輩方からアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いいたします。

後輩も残業をしなくてはならない雰囲気があります。 ➡これは雰囲気なので帰れば良いと思いますよ。そこに手当てをつけることもおかしいですね。これは会社の方針や経営陣の考えによると思いますが、労働時間で評価をする評価制度でしょうか？成果物、プロセスにおけるKPIや取り組みを可視化したり、そこを、評価できる仕組みにすべきですね。法律上、正社員(見なし労働制を除くとは思いますが)は、８時間労働がルールですがね。念のためお伝えしますが、あくまでも雰囲気なので、強制されているような事実、事象がない限り、出来ても部長や人事への相談になります。そこからどうなるかは、今の会社の雰囲気から察すると、よくわからない主張を互いにするだけになるのでは？雰囲気なのであれば、業務が終われば帰るべきです。または、先輩の遅くなっているお仕事で手伝うことありませんでしょか？とか、ーーを手伝いますとアクションをしてみたらどうですか？何より大切なことは、あなたが、どうしたいかを定めることだと思います。

普通ではありませんが、よくあることだと思います。残業に対する考え方は人それぞれですが、仕事とは頑張るものではなく成果を出すものだと私は考えているので、残業が発生することそのものを回避しようとしていますし、理由がない残業は悪だと思っています。就業時間を超えての労働は色んな意味で会社のコストですので。雰囲気をなくすには雰囲気にのまれないことですね。