私の部門に限りますが、3年以内での契約打ち切りは無かったです。 もちろん余程のことがない限りですが。 (ごく稀に空アポや交通費ちょろまかしがバレて辞めさせられる人は居た、、) ただ、全然実績が残せない人は会社が切るまでもなく半年以内には自主退職していた印象です。 外勤の営業部ではほぼ100パーそうだった気がします。 数字に拘るのが当たり前の社風であるため、落ちこぼれには厳しく辛い環境です。全員の前で営業成績が1番からドベまで公開されますし、上司には詰められます。 もちろん力は付きますが、ガチ…

ビズリーチやdodaエグゼクティブ、また他の回答者様も仰っているJACリクルートメントだと、質問者様のようなハイクラスの方向けの求人の取り扱いがあるかと思います！ 大手のエージェントでは、35歳までの若手とそれ以上のハイクラスは別々の部署で対応していることも最近は多いようです。

営業の中ではいちばん人気があります。ルート営業職に転職希望の方は多いです。

未経験の業種、尚且つまだ半年ということで、その時点でバリバリできる人ってそうそう居ないんじゃないでしょうか。そんなに焦らなくて大丈夫なんじゃないかと思いますが。。 私は今年で社会人4年目になりますが、今でも仕事に振り回されてますし全く完璧ではないです。外勤と内勤の両立、難しいですよね。 営業をはじめた頃、器用貧乏なのがネックで、最初は周りより少しできるんですが半年くらい経つと営業成績が伸び悩む時期が続きました。 その頃徹底的に取り組んだのは業務設計でした。 初心に立ち返り、1日ごとにその日…

危険かどうかはわかりませんが、確かにトレンドの寿命は短い気がしますね。将来どうなりたいかによるかと。 将来的には安定企業で腰を据えて働いていきたいという思考性であれば少し危険かもしれないです。(特殊な業界のため、ご年齢によってはその後の転職が難しくなる可能性が高いという意味合いです。) 逆にスタートアップに入ってバリバリ会社を大きくしていきたい、経営者の近くで学び独立を目指したいというお考えならピッタリかもしれないですね！ 納得いく転職になるといいですね。

どのインダストリに配属されるかにもよりますが、私は一定ギャップはありました。それは、発注者側(クライアント)と我々エンドユーザー側から見たホットペッパーの印象の違いです。ユーザー側にいるときは、ただ単に使いやすさや便利さなど、とても実用的で業界優位性の高い印象を受けていましたが、意外とクライアント側からするとホットペッパーを活用する事自体が手間だと感じられていたり利用するための料金が高額だと感じられていたりと良い印象ばかりではありません。その点も受け入れた上でお客様を動かして行くことが難しくも…