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Q.30代から初めての転職活動をしても内定を手に入れることができますか？
33才半で活動をはじめて、1年で内定頂いたものです。 非常に境遇が似ているのでご参考になれば。 私の場合、ほぼ未経験の品質保証職で内定頂けました。 大きなジャンルで同一業界なら、応募職種そのものが未経験でもベースとなる知識や経験を評価してもらえると思います。 私の場合は、 大ジャンル 自動車部品業界 経験職種 製造技術、ISO14001環境マネジメント 内定職種 品質保証 でした。 製造技術は(もちろん製品設計も)品管、品証とは密接に連携していますから、ベースの知識ありと感じて…
Q.転職する時期のおすすめありますか？
経験的に4月・5月がおすすめです。 新年度となり、新卒採用・人事異動で陣容を整えたが、それでも足りない戦力を求めるからです。 一段落したこの時期はハードルが低めです。 実際私は4月・5月で決まりました。
Q.上司と関係を築くためのコツってありますか？
34才、社会人10年目です。 質問者様は若手だと感じましたので、 私が2年目ぐらいまでに確実にやるべきだった、自分ができなかったことを述べます。 基本だからこそ、確実に差がつきます。 1.仕事編 進捗状況の報告・方向性確認の相談をマメに 簡単なことでも、終わったらすぐに終わりました。 迷うことがあれば、 ○○したいと思いますが、いいですか？ 報告をして初めて完了です。 また、分からないことはすぐ質問し、悩まないことです。 具体的な１つ1つのやり方は自分の中に導入する、上司からした…
Q.28歳未経験が機械系エンジニアに転職することは可能ですか？
部品メーカーで製造技術の経験が5年ある34才です。 高専卒で、CAD経験がおありとのこと、私の経験上製造技術ならスカウトなり、通過可能性はあると感じました。 私は設計職は経験がないので、何とも言えませんが、だめということはないと感じます。 完全未経験の方には品質管理・保証の方が採用されにくいです。 (私は品質管理・保証で転職活動していますが、まったく引っ掛からないです。) エージェントさんには『正社員で、設計がしたい』と言ってください。 探せば必ずあると思います。 多分『まずは経験を積みま…
Q.トヨタ自動車をブラック企業だという友人がいるのですが本当ですか？
トヨタのティア2メーカーに務めるものです。 トヨタ ブラック https://www.google.co.jp/search?ie=UTF-8&client=ms-android-samsung&source=android-browser&q=%E3%83%88%E3%83%A8%E3%82%BF+%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF&gfe_rd=cr&ei=8GXVWPALqtTwB-umjLAK ご質問が個人的な体験談を求められておられるなら…
Q.人間関係で仕事を辞めるのは私が弱いからなのでしょうか？
弱いからではありません。 詳細はわかりませんが、消耗するだけの組織に居続けてもメリットはないと思います。 理不尽な人はどこにでもいますから、今の経験をどう生かすか考えたら如何でしょう。 お若いのだから、ぜひ転職してください。 ただまだまだ一般的には新卒で入った祖式に3年は勤めないと、転職しにくいかもしれません。 時代と業種と企業によりますが。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
Q.社内の女上司から、ご飯の誘われるのですがどう断ったら良いですか？
穏便に転職するのが一番。あるいは、 「彼女できたんですよ！AI彼女」と告げる。 同い年や年下が好みなんですよねーという。 メールやLINEでお誘いが来るなら、不採用通知を送る。 「検討した結果、不採用とさせていただきます。末筆ながらお祈り申し上げます」と。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う
