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Q.就職氷河期世代の誹謗中傷や暴言を公開しようと思うのですがどう思いますか？
私は賛成です。 あなたが経験してきた「大変な思い」は、単なる苦しみではなく、この社会の構造的な課題を映し出す鏡です。 それは、誰もが経験できるものではなく、だからこそ貴重な「価値」がそこにあります。 政治の失策も、企業の不正も、そして社会の冷淡さも―― それらに十分に向き合わないこの国の姿勢は、今なお多くの人を傷つけ続けています。 あなたの言葉に目を背ける人も、嘲笑う人もいるかもしれません。 けれど、その言葉はきっと、同じような苦しみを経験した人たちに届きます。 あるいは、世代を超えて…
Q.二次面接で聞かれるのはどんな質問？逆質問の準備は必要？
面接官のポジションによります。 面接官を良く観察しましょう。 一次面接で回答した内容から外れ過ぎずに、自分の言葉で、自然体で臨んだらいかがでしょう。
Q.新卒でハローワークに行く人はいるのでしょうか？
何をもって良質とするか、判断するのはご自身です。
就職エージェントの何と比べて違うことを聴いているのか、質問の意図が分かりかねますが。 就職エージェントを民間企業のことを指しているならば、根本的に違いますね。 ハローワークは、国（厚生労働省）所管の機関です。 国の機関として、地域の雇用と労働安定を支えるために存在します。 その一環として、職業紹介業務を行っています。
あまり知られていませんが、新卒者専門の「新卒応援ハローワーク」、または大半のハローワークには「学卒者専用の相談窓口」があります。 国が支援のために設置している窓口なので、どなたでも利用できます。 特色としては、迷いや悩みにも親身に相談に乗ってくれるところでしょう。 就活に苦戦する学生に対して、様々な観点でサポートするミッションを負っています。 求人については、大手やメジャーなものは少ないものの、地場の中小企業や公的な組織の求人を取り扱っています。 企業から金をもらって就職をあっせんする…
Q.社長が年収を教えてくれません。どうしたらいいでしょうか？
ストレートな質問をしたんんですね。 気になりますよね。 どうして社長の年収をしりたかったのでしょうか？ 興味本位のその先、自分が何をしりたいのか、を明確にしておくといいですね。 それでも、大半の経営者は簡単には公の場、自分の年収は言わないと思います。 色々な事情がありますので。 もし、知りたいのであれば、財務諸表からある程度は推測する材料を見出すことはできるかもしれません。 そして、財務諸表の見方を学んでみると、本当に知りたいことがみえてくるかもしれませんよ。 付け加えるなら、財務状…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
ka.a
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クサヲ
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
