猟師のせがれ
Q.恋愛がうまい人は営業もうまいとよく聞きますが本当ですか？
「先を読んで細かい配慮ができる"人たらし"」が営業に向いていると個人的に思っています。 マメで付き合いの良い人がモテるといいますが、それはあくまで付き合うまで...恋愛は継続することも含まれるので、一概に恋愛がうまい＝営業もうまいとは言えないような気もします。
Q.転職活動をするか考えています。相談させてください。
3年目ぐらいになると、やることも定常化してくるのでそういった気持ちを持たれるのは非常によく分かります。 ただおそらく今の会社にも今面白くないと感じている事業内容か何か別のことか「共感」があってご入社されていると思います。 転職の前に、今の会社で裁量権を持って仕事をすることで自分の仕事もそうですが事業を「自分が面白くする」という選択肢があるのか、具体的には数年後に管理職になれる可能性は本当にゼロなのか考えてから行動を起こすのがよろしいかと思います。 いろいろな事業を経験し、多様なスキルを身に…
Q.ベンチャー企業からオファーをもらったのですが…相談させてください。
今のその会社の状況の中でjobq25382さんに期待する役割をまず確認するのがよいと思います。 また、会社に入って共に過ごす時間が多いのは社長ではなく一緒に働く方々だと思いますので、ご担当されている営業職の方も含め、その会社の方々（特にjobq25382さんに期待する役割の中で関わる可能性が高い人）には会って話を聞くべきです。 ベンチャー企業という性質上、市場環境などに影響され事業内容は（時には社長も）変わる可能性も大いにあります。 共感はまず会社を決めるうえで大事なことですが、会社での居心…
Q.ベンチャー企業に転職してよかったことは？
@kantan: 自分の進もうと思う方向が会社が期待することと同じかどうかを曖昧にしたまま動いてしまったときに、やってもやっても、成果もそうですが、自分自身の達成感も得られないので、ミッションを進めることへの疑問を感じて悩むことはありましたね。 外部環境や会社の状況も含めて、方針をはじめ社員に期待することも、めまぐるしく変わる環境でもあるので、自分と会社との考えにブレがないかを適宜確認しながら動くようにしていました。
Q.ミスを減らすコツありませんか？
余裕のないときに限ってミスは起きるものです。 時間や心に常に余裕を持って仕事をすることが大事だと思いますよ。
Q.部下のマネジメントについてみなさんが意識していることを教えてください。
会社の中長期ビジョンと、「自分はこうありたい」「自分はこうなりたい」という部下個々人のビジョンをリンクさせることで、会社の成長＝自分の成長と意識できるような目標設定を心がけています。 また最低でも3ヶ月に1度は面談の機会を設け、意識のズレがでていないかの確認と合わせて、「改善してほしいところ」と「期待していること」をワンセットにして伝えるようにしています。
自分に課せられたミッションを達成するために、自分自身が自主的に且つ率先して動かなければいけないという場面に多く直面します。 だからこそスキルの幅を大きく広げる機会やチャンスが常にあります。
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
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jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
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jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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バロー
IT系サラリーマン
やっくんks
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか？
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
多すぎても仕事やる気なくなるし、仕事がたまる 評価される会社なら働きたい
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい？
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【ココだけの本音】髪型の変化に触れるのはセクハラ？
言葉の表現の問題だと思います。最低限、自分が言われて嫌だなって感じる言い回しは、相手にもしないようにした方が良いと思います。
