辞退したあとに入社した会社が、何年後かに混みあう駅の近くに引っ越したら辞めますか？ はいであれば、価値観がはっきりしてるので辞退したがいいと思います。 いいえであれば、しばらく我慢してみるのもいいかと思います。

事務職であれば、地元に住んでいる女性や派遣社員との争いという暗黙の枠がありますので難しいでしょう。管理部門の事務系なら自分は男で未経験からだったので可能性は有りますが、あなたの学歴も職歴も年齢もわからないので可能性とだけ。

業界と職種によります！もし価値観が揺るがないなら、 警察官（キャリアでなければ一生ヒラも普通） 教師（教頭、校長 後は、新卒から殆ど給与も仕事も変わらない仕事などでしょうか。 昇進という考えが少ない仕事に転職することを勧めます。

男女関係なく総合職や専門職で管理系業務（総務、経理、法務など）を行う人は多数います。その場合は一般事務的な仕事を派遣で賄う場合が多いという印象です。 一般事務をわざわざ募集しているということをネガティブに考えると、いろいろある気がします。 ・保守的な業界、斜陽の業界である ・派遣より安く雇えるので直接雇っている ・派遣会社から嫌われて直接雇わざるをえない ・女性が欲しいので一般事務で募集している ・昇給も昇進もない職種の代名詞として一般事務で募集している ・一般事務の給与でわりに合わない…

会社の文化は社長が作るものです。行動に憧れを抱く人や他に行く当てのない人は残り、やってられないと思う人は会社を去っていきます。死んだ目をしてしがみ付くか、転職するかの二択ですね。僕は後者を選び転職しました。

情報が足りなさ過ぎて何とも、ですね。 ・職種 ・業界 ・休日 ・勤務地 ・給与 ・福利厚生 ・将来のキャリア など などの情報が少しも出せないなら、このサイトより人生相談サイトのほうが良いと思います

ストレスの原因をざっくりでなく、これかこれというレベルまで突き詰めた方が良いと思います。 負荷が減るはずの転職が、今より負荷が増えて給与も下がってストレス増えたうえで短期離職になる可能性もあります。

土日祝休みでも、完全週休２日制でなければ思っているような休日にならないこともあります。ワークライフバランスを重視される場合は年間休日数もチェックするほうがよいです。 重箱の隅を突くようなことですが、法律用語のことなので参考にしてもらえればと思います。 ・週休２日制 　月の中で１回、週休２日がある。（最小で５日休み/月） ・完全週休２日制 　全ての週で週休２日がある。（暦にもよるが最小で８日休み/月） 　※祝日がある週は土曜日出勤の場合も含む 　※年間の土日祝（盆・正月除く）の日数…