@kozou103: 人事の経験者です。企業によって人事業務も異なりますし、人によってストレスのポイントも違うかもしれませんので、あくまで私の経験上の話としてご覧頂ければと思います。あと、敢えてネガティブな部分に焦点を当てました。 ◾︎採用 個人的な感覚として、人事の中で採用が一番忙しいイメージです笑 特にこの頃は通年採用が当たり前ですし、海外への採用活動も増えて来てますし、何より応募者数の多い企業だとそれをさばくのがしんどい。いくらシステム化されたり、アウトソーシングしたとしても、説明会や…

@ユーザー名非公開: 自分の現状からお答えすれば、その翻訳機とやらがビジネスで活用出来るレベルになるまで待っている間にキャリア上のチャンスロスが発生する可能性があるので、引き続き英語学習は続けますね。あと、ウェアラブルな翻訳機だったとしても、コミュニケーションにラグが生じたり、人工的な感じがして少し抵抗感はありますね。(ドラえもんの、ほんやくこんにゃく的なものなら違うかもw)

自分の場合は、ベンチャーから大手企業へ転職という逆パターンですが、環境変化への戸惑いは少なからず発生するので可能な限り想定しておいた方が良いと思います。そして、それが自分の許容範囲かどうかも。 ベンチャーといってもリクルートや楽天のようなベンチャー社風の企業から本当にスタートアップの企業まであるので一概には言えませんが、物事のスピード感が早いことは確かで、それをポジティブに受け止められればいいですが、大手企業からベンチャーへ行った場合、「なんか勢いで決めてない？」とか、「サークルのノリじゃな…

@Ordinary Cruncher: 転職において生々しい情報を欲しい人&提供したい人にとっては匿名の方が良いかと思ってます。自分も実名や会社名は出してませんし。あと、実名や会社名を出さないからこそ、良い意味で気軽にどんどん質問や回答が出てくる気もします。もちろん、玉石混交な情報にはなるでしょうが。

@ユーザー名非公開: 人材業界からメーカーへ、入社3年目で転職しました。当時はリーマンショック後で市況は厳しかったですが、1社受けてそのまま内定が出て転職しました。 実際転職するかどうかは別として納得いくまで活動した方が良いと思います。 以前は異職種なら30歳まで、異業種なら35歳までというなんとなくのラインがありましたが、、いずれにしても歳を重ねれば重ねるほど採用側の目線からすれば経験のない人間をとるというメリットはないと判断するのは普通かと思います。今は転職市場がだいぶ売り手のため、経験…

ご丁寧にありがとうございます。 質問する側はもちろんのこと、回答する側のモチベーションがどんどん上がる仕掛けが欲しいですね！今後に期待しております。

メルカリしかり、いろいろなことでCtoCの可能性は今後注目ですね！

エージェントよりも踏み込んだ話というのはまさにその通りですね！非常に生々しい声を期待しております！