全く別業種の経験しかありませんが、家庭環境が似ていたので投稿します。 まず、健康は大事です。 機器の悪さなどで健康を損なうことが分かりきっているなら、私も妻の反対を無視して転職すべきだと思います。多分、今のあなたが健康を損なっても奥さんが助けてくれる保証は無いし、助けてくれたとしても奥さんはそれまであなたに求めていたほどはお給料貰えなくて生活も苦しくなると思います。 次は事故のリスク。 例えば、今いる職場で事故が起こったとして、あなたの、給料・出世・精神的に不可逆的なマイナスを引き起こす…

観光業の末端で働く者として分かることだけですが、 経営の戦略によって、方針や人事がガラリと変わることだけは、はっきりと言えます。 滞在・観光の舞台が国内か海外か 日本人向けか外国人向けか 一般層向けか富裕層向けか ホテルを持つか 思いつくだけでも様々な客層やスタイルがある中で、 ほかを参考にしながら どのようなビジネスモデルを築くかを考えて、仲間を集めていくかが大事になると思います。

世の中、変な人もけっこういますけど、そのへんも含めて、口コミに悪い評判を書かれるというのは会社のマネジメント能力の露呈なんだと思います。 完全な濡れ衣や作り話の口コミもあるのかもしれませんが、それはなんとも。 ただ、悪い口コミを書いた人が中立的な書き込みもしている一方で、良い口コミを書いてる人が、下手をすればよく分からないベタ褒めしか書いてない、という会社は明らかに、悪い口コミを書かれたのが消せなかったために、身内の口コミで評点の引き上げを図っている可能性が高いと思います。口コミが書かれ…

マニュアルはとにかく散文的・記録的でもいいから、 とれるときはとれるだけ、 すぐにとれなかったら覚えてるだけ とにかくメモを書いて、 それをルーズリーフのノートに体系的に書き出す。 例） 1枚目 ・カメラ（KMR-1）操作について 　・シャッターを半押しでフォーカス 　・フラッシュは○○と××と△△の３種類 ２枚目 ・専門用語について 　・フラッシュの種類…今の時点では○○と××は分かるけど△△がわからないから調べたらこうだった とかこんな感じでいいです。 優先順位の話で、メ…

質問主さんが挙げている３つのポイントから導き出される”持続性” これに尽きます。ただ、学生はそれが分かりにくいので、 私からは会社のまともさを見て判断する方法をお伝えします。 ・夜何時まで明かりがついているか ・朝に出社する人達の顔ぶれ ・駐車場に停まっている社員の車の高さ・綺麗さ（平均で見るほうがいいです） ・業種からして社会的にどう見られているか どれも自分の足で調べたり、身近な大人に一言聞けばわかる調べ方です。 ※以下は余談です。 それをすっ飛ばして社会人９年目を迎える私の正直な結論…

まず、日本の労働法規というものは、世界でも稀に見るほど、実は労働者に寄り添ってくれています。 何が言いたいかというと、本来は”職業選択の自由”が認められているんです。 具体的には、やめたいという意思しか理由のない（＝自己都合の）退職願は会社が納得しなければ一方的につっぱねる、そんなことをされたら、労基に言えば、サッカーの審判よろしく労基が会社に電話を入れてイエローカード並みに強い指導をしてくれます。これに抗える会社はありません。 会社はおそらく、 「おまえがいなくなったぶんまで責任取れないく…