新入社員1ヶ月に、会社が求める基準はどんなもんですか?

仕事が怖いです。
会社に入って1ヶ月の新入社員です。
入社できたのは良かったのですがカメラ関係の会社に入社したのですがカメラのボタンや簡単な操作方法が覚えられません。
修理の入力方法や販売などもしているのでレジの操作方法など他に覚えることもあり、全部完璧にしようと思うとパニックになって仕事が怖いです。
先輩や上司などからは1ヶ月でその調子だと研修期間を越すのは厳しいと言われてしまいました。
普通は1ヶ月で覚えるものなんでしょうか?

業務効率化仕事ノウハウ業務内容

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 1

ユーザー名非公開1

>会社が求める基準はどんなもんですか?

「真摯さ」というのが新入社員に求められる事項のひとつかなと思います。

投稿者さんの実際の状況を見ていないのでなんとも言えないですが、もしかしたら「操作方法を覚えられない」ことを叱咤されているわけではなく「操作方法を真摯に覚えようとしていない(ふうに見える)こと」を叱咤されているのかもしれないです。

- 覚えることについてメモを取る (もしくは取っているふりをする)
- ミスをしたら反省する (もしくは反省した素振りを見せる)
- 先輩や上司にアドバイスを聞いて見る、やる気があることをアピールする(もしくはその素振りを見せる)

など、何か小さなアクションを取るだけで状況改善するかもしれないです。

>カメラのボタンや簡単な操作方法が覚えられません。
>修理の入力方法や販売などもしているのでレジの操作方法など他に覚えることもあり、全部完璧にしようと思うとパニックになって仕事が怖いです。
某企業が浮かびましたが、カメラいってもデジカメオンリーですか?それならば、ご自身の仰る通り「簡単」ですよ。

修理やレジ操作などまで1ヶ月で覚えるのは難しい気がしますが、覚えが早い人もいますからね。

個人的にはゆっくりでも着実に成長するならば良い気がしますけど、そのあたりは店舗の状況や、覚えられなさ具合にもよるでしょうが"その環境において"入社一ヶ月の社員に求める基準には満ちていないということなのでしょう。

面倒見のいい先輩を見つけて、1対1でがっつり教えてもらうのも良いかと思いますよ。

満遍なくできるのを目指した結果、どれも中途半端になってしまうと印象は悪いかもしれませんね。

まずどれかだけ完璧を目指す個別撃破でいいと思いますよ。

社会人ずっとですが、新人は特に、勉強することです。言われたことも、言われてないことも。先輩社員の劣化クローンにならないように、個性を磨いてくださいね。

無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー