入社して2年目であるが、入った会社は内資系大手、そのため年功序列体質がある。表では若手でも意見しようというが、結局何か言っても経験を引き合いに出される。人事と話す機会があり、人事考課で結局年功序列なのであれば、なんのための評価なのかと言ってみたが、うやむやにされた。給料や待遇は特に不満ないが、自分のモチベーション維持のためには転職あるいは部署移動を検討している。30歳までには何かしらの変化をと思うので、ここ数年が境界かなと言った感じ。

年末だから掃除をすると言った、そういった文化はもう無くなりつつあると思う。最近では休みを取れるのが年末年始であることから、家族で旅行に行くことが多い。お歳暮や年賀状も然り、代替する方法が普及しており全体的に行う人は減っていると思う。自分はお歳暮は唯一やっていることであるが、それもお世話になったためという理由だし相手からお返しがあるわけではない。そのうちやらなくなるのだと思う。いずれにせよ、そういった文化はどんどんなくなっていくし、個人的には無くても良いと思っている。忘年会もオンライン飲み会が…

今年はコロナ明けということもあり、うちの会社でも多くの部署で開催される。私は上司と話せる良い機会だと思っており、夏に納涼祭にも参加した。社長とも挨拶ができ、大きい会社であるが故に上の人と話す機会などがない中で、お酒の席では少し砕けて挨拶したり話せるのがすごく良いと思っている。一方で、下っぱが幹事をしたりというのは古いので、やりたい人、率先できる人にしたら良いと思う。実際、古い営業体質の人もいて、二次会のお店に先輩が電話していたら、本当は一番下のお前がやるんだぞと言われたことがあった。こういう…

男女昔からの役割に限らず、自身の意識を潜在的に押し付けている人は多いように感じる。年齢が上がれば、そういう人も多いが、意見を持つ分には自由だと思う。しかしそれを他者に押し付ける、強要するのは違うと感じる。また、同じ境遇なのになぜか他人事で言うような人がいるのは、もはや人間性に問題があるのではと感じてしまう。(例:自身も結婚してないくせに、〇〇さんは結婚しないの？行き遅れるよ？)そこまでくるとアンコンシャスバイアスを超えてもはやデリカシーがない人なのだろう。会社全体で研修やら教育やら行っても身に…