株価もそうですが、無駄が多いように思います。 政治は裏金ばかりが流通して国民に寄り添うような金の流れにはなっていません。 また社会では高齢化が進み昔と違い若手世代の税金負担がすごいです。 そこをどうにかしてやろうという政治家はいらっしゃるのでしょうか。。。

人脈で昇進するようなことは少なくともうちの会社にはある。しかしながら今に始まった話ではなく、昔の古い体質や考え方が根強く残っているからと思う。 実際に気に入られただけで評価を左右する部分もある。ただ私もその1人であるが、違うのは評価にしろ人事にしろ1人に気に入られて出来るものではなく、皆が納得する(贔屓と思われない)実績をあげることが最低限、であり何もない場合にはいくら気に入ってても上げることはしない。裏を返せば同じ実績をあげても昇進が1人ならそれは気に入った方が選ばれると思う。私は人脈は社会…

結婚への意識の低さ、無さが周りに見受けられることが多いと感じる。 少子化の原因は夫婦が子供が産まないことよりも、結婚をしていないことがあると思っている。 そしてその真の原因は収入などの経済面や女性の社会的に地位の確立などが関係していると考えている。 子供の手当を充実することもそうだが、順番で言えば未婚の若い世代の賃上げや出会いの提供など結婚する数を増やすことが最初にあると思っている。

やはりいま自民党総裁選が注目されている。雇用や賃金問題、税金などお金の流れがどう変わっていくのか注目したい。

自分は自分、よそはよそと割り切るしかないと思います。理不尽な評価と感じることは多々あるとおもいますが、自分ができないと思っていても、他人からの評価は違うこともあります。追い抜け追い越せ精神で頑張ってください。

私の会社には花見の文化がないので、その点はラッキーである。ただもしあったとしたら、絶対に行きたくはない。仕事であっても拒否したい。そもそも路上飲みのマナーも問われる中で開催すること自体が理解に苦しむ。桜がなくても居酒屋で飲み会をしてはダメなのだろうか。前夜から部下が場所取りするくらいなら、電話で居酒屋を予約する方がよっぽど賢い。そこをわからず文化がどうのこうのいう上司の下にはつきたくない。

転職先であれば、ゆるさを求める。ダラダラと言うことではなく、働き方や時間であまり制約のない風土が良いと感じる。結局厳しく時間管理しようが、仕事ができない人はできないと思うし、そうであるならばいっそのこと裁量制と謳うことで、給料も月給制で良いと思う。ある程度の柔軟度は必要であり、社員の自由度はモチベーションUPにも繋がり良い雰囲気ができると思っている。

私は部署で1番下なので、良くも悪くも気を遣います。例えば飲み会などがあれば私がお店探しをするし、部署の雰囲気的にも下がやるという感じで、幹事は問答無用という感じです。正直、飲み会も得意ではないし、参加はしたくないけど、上の先輩方も通ってきた道だと思うと言い出せません、仕事でも、上司は自分より経験値が高いので、ちょっと発言しようとしても、経験が浅いということが引っ掛かり、うまく発言もできません。ただ、この風潮を変えるのは難しいと思うし、実際には経験値では違いがあるので仕方ないことと思います。た…

基本的にうちの会社は自由なので男女どっちから誰に渡そうが、特に周りは気にしていないと思う。しかし、義理とはいえもらった側はお返しを考えなくてはならないし、仕事の関係から一歩踏み込んだように思われる(周りから)。原則、渡さない方がお互いのためであるし、感謝の意を伝えたいのであれば、旅行土産くらいがちょうど良いと思う。私は女性であるが、準備の面だし、そもそもなぜ渡すのか不明である。気持ちはチョコではなく言葉で伝えろって思うタイプなので。

正直、海外では日本のようなビジネスマナーは確立されてないし、実力主義なので上司だろうが媚を売ったりということはない。ただ日本にいる以上、マナーは大前提であり国民性にも表れている。私は社会人経験で言えばまだまだ浅いが、無駄と思うビジネスマナーも多々あると思っている。それこそハンコを斜めにや上座下座も無駄だと思う。今時の人は上がやるからやっているだけで、実際それなりの関係を築けたらあまり気にならないと思っている。現に医師を相手に仕事をしているが、あまり気にしてないようで、人柄もあると思うが、ビジ…