その状況をきちんと見ていないので、一概には言えないところもあると思いますが、安易に懲罰だったり、辞めさせるというのは安直な対応のように思えます。 その上司には問題はないのか、改善の余地はないのか、また、その女性社員はそれ以外の仕事面ではどうなのか、いなくなることの問題はないのか、また、仮に懲罰や辞めさせるといった行動をとった時、周りへの影響がどうなるか、と、考慮すべきことはまだまだあるのではないかと思います。 結果として懲罰等の決断もやむを得ないこともあると思いますが、パートで成り立って…

最近のオファーは残念ながら「いかに大量に送るか」というようなところに終始している傾向が非常に強いです。なので、期待しない方が良いと言っても過言ではない状況にあります。 業界の裏話的な話をすれば、今の人材紹介業は非常に厳しい状況です。その中でオファーメールをどこも躍起になって送っているのが正直なところです。売り手市場である以上、この傾向は変わらないでしょうね。

転職の決断をされる前に、そもそもその会社で働くと決断し、今の状況を作ってしまったご自身の原因を追究できているか、また、次の会社でその原因がきちんと潰せるのか、ということを明確にする必要があろうかと思いますよ。 そして、キャリアアップや人間的に成長というのも非常に抽象的です。具体的にどういう方向に進みたいのか、そのための努力が本当にできるのか、というようなことが問われるのではないかと思います。

>スーツで行かなかったために落とされた、という企業には行きたくないのが正直なところです。 この軸がブレない自信があるならば良いのではないでしょうか。このようなことを気にする企業には他の条件がどんなに良くても行く気はない、と。 もしその覚悟があるならば質問もしなさそうではありますが、このように質問をされている辺り、その点で損はしたくないのかなと。エンジニア職なのでその点は緩めのところはあるとは思いますが、ご自身のエンジニアとしての実力とも相関しそうです。服装など関係なしに採用したいと思われ…

jobq53238さんが仰るとおり何を成功としているのかということによって答えは異なるかとは思いますが、質問者さんの意図は「正社員以外の成功する方法を模索したい」というようなことなんでしょうかね。 時代の流れとしては正社員というものが有名無実化していく方向にあるかとは思います。なので、正社員という形にこだわらずして食べていくことのできるスキル等がこれからは必要とされると思います。とはいえ、そのスキルを正社員で身につける方が人によっては良いかもしれないので、現時点で正社員を全否定するのも違うか…

やはりそこはリスクとして捉えていた、というのが残念ながら事実としてありました。