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Q.嫌いな上司の時だけ攻撃的な言動をとる女性社員をどう思いますか?
その状況をきちんと見ていないので、一概には言えないところもあると思いますが、安易に懲罰だったり、辞めさせるというのは安直な対応のように思えます。 その上司には問題はないのか、改善の余地はないのか、また、その女性社員はそれ以外の仕事面ではどうなのか、いなくなることの問題はないのか、また、仮に懲罰や辞めさせるといった行動をとった時、周りへの影響がどうなるか、と、考慮すべきことはまだまだあるのではないかと思います。 結果として懲罰等の決断もやむを得ないこともあると思いますが、パートで成り立って…
Q.人事の方に1点伺いたいことがあります。何を基準にオファーメッセージを出していますか?
最近のオファーは残念ながら「いかに大量に送るか」というようなところに終始している傾向が非常に強いです。なので、期待しない方が良いと言っても過言ではない状況にあります。 業界の裏話的な話をすれば、今の人材紹介業は非常に厳しい状況です。その中でオファーメールをどこも躍起になって送っているのが正直なところです。売り手市場である以上、この傾向は変わらないでしょうね。
Q.転職に踏み切る時期やタイミングはいつが良いのでしょうか。
転職の決断をされる前に、そもそもその会社で働くと決断し、今の状況を作ってしまったご自身の原因を追究できているか、また、次の会社でその原因がきちんと潰せるのか、ということを明確にする必要があろうかと思いますよ。 そして、キャリアアップや人間的に成長というのも非常に抽象的です。具体的にどういう方向に進みたいのか、そのための努力が本当にできるのか、というようなことが問われるのではないかと思います。
Q.スーツで面接に行かなくても大丈夫でしょうか?
>スーツで行かなかったために落とされた、という企業には行きたくないのが正直なところです。 この軸がブレない自信があるならば良いのではないでしょうか。このようなことを気にする企業には他の条件がどんなに良くても行く気はない、と。 もしその覚悟があるならば質問もしなさそうではありますが、このように質問をされている辺り、その点で損はしたくないのかなと。エンジニア職なのでその点は緩めのところはあるとは思いますが、ご自身のエンジニアとしての実力とも相関しそうです。服装など関係なしに採用したいと思われ…
Q.正社員という雇用形態にこだわらず、成功した方はいらっしゃいますか?
jobq53238さんが仰るとおり何を成功としているのかということによって答えは異なるかとは思いますが、質問者さんの意図は「正社員以外の成功する方法を模索したい」というようなことなんでしょうかね。 時代の流れとしては正社員というものが有名無実化していく方向にあるかとは思います。なので、正社員という形にこだわらずして食べていくことのできるスキル等がこれからは必要とされると思います。とはいえ、そのスキルを正社員で身につける方が人によっては良いかもしれないので、現時点で正社員を全否定するのも違うか…
Q.人事の方に質問です。同じ年齢で、既婚と未婚の女性がいたらどちらを採用しますか?
やはりそこはリスクとして捉えていた、というのが残念ながら事実としてありました。
Q.日本政府は有給の取得率を70%を目指すとしています。みなさんはどう思いますか?
これは本当に根深い問題なんですよね。恐らく日本人の文化的な背景もかなり関わってくるようで、“みんなで”という意識と、“長時間働く(努力する)”ことが美徳とされる意識が根付いているように思えます。 それらによって上司より早く帰ることが憚られたり、時短勤務の人への風当たりが強かったり。お互いに気遣うように少しずつなっていっているようですが、あくまで“気遣い”であり、心の奥底からというようには多くの日本人はなっていないように思えます(早く帰ることに“罪悪感”を持つことが何よりそれが悪いことのように思…
Q.転職理由にはネガティブなものが含まれると思うのですがいけないことなのでしょうか?
ネガティブな理由がなく会社を辞めることなんてないですよね、仰るとおりです。ただ、それをそのままストレートに面接で言うかどうかは別問題だと思います。 今回の理由になっていらっしゃる「やりがいが感じられず、嫌気が差した」というところにはきちんとご自身で向き合えているでしょうか。面接官として一番避けたいのは、“入社してすぐに辞められてしまうこと”です。だからこそ転職理由を聞き、同じようなことが起こらないようにしたいのです。 仕事というのは少なからず単調で繰り返しなことが多いので、やりがいを感じら…
Q.人事系の職種に興味があるのですが、人事職は、エキスパートとして、働いていくことは可能でしょうか?
可能ですが、キャリアアップや昇進、昇格といったことは他の職種よりも難しい傾向があるように思えます。 日本の大手企業の多くは人事の管理職クラスはローテーション人事によるものが多いですので、人事専任でずっと来ているわけではありません。つまり、多くの日本の大手企業において、人事のエキスパート職は現時点において求められていません(今後変わっていく可能性はありますが)。一方で外資は人事として採用されるので異動はありませんが、人事という職種自体が日本企業よりも下に見られる傾向が強いように思えます。(と…
Q.収入の面でベンチャーから大手に転職を考えています。皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
皆さん仰るとおり入るのは難しいですが、一度大手に入ってみるといいと思います。ただ、ベンチャーで慣れてしまった仕事の進め方が一切大手ではできないため、安定こそするものの、仕事そのもの以外でのストレスを大きく感じることになる可能性は大いにあります。とはいえ、それも入ってみないと分からないことなので、一度入って経験してから改めて考えるのでも遅くないと思いますよ。
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人事/法務/製造業
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荏原電産/メーカー/製造
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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バロー
あゆみむめも
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Q.上司に退職を伝えるタイミングやポジティブな理由が思いつかない、どうすればいい?
チャットでどうしても2人で話したいことがあるとだけ伝えたらどうでしょう。 そのうえで個室で退職について伝えるのがよろしいかと。 とりあえずどうしても別の会社でやりたいことがある、などを伝えて、もう次の会社も決めていると伝えるしかないかと。 それでも無理に引き止められたら、労基に言いますというしかないように思えます。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか?
転職するので!
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
やってる仕事(複数年プロジェクト)と結果は同じでも評価者が変わると昇給賞与が変わる。予算が決められているし、人が評価するので絶対評価はなく相対評価となり仕方がないけどね。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方!「働きやすい」と思うのは、どっち?
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
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