ネガティブな理由がなく会社を辞めることなんてないですよね、仰るとおりです。ただ、それをそのままストレートに面接で言うかどうかは別問題だと思います。 今回の理由になっていらっしゃる「やりがいが感じられず、嫌気が差した」というところにはきちんとご自身で向き合えているでしょうか。面接官として一番避けたいのは、“入社してすぐに辞められてしまうこと”です。だからこそ転職理由を聞き、同じようなことが起こらないようにしたいのです。 仕事というのは少なからず単調で繰り返しなことが多いので、やりがいを感じら…

>スーツで行かなかったために落とされた、という企業には行きたくないのが正直なところです。 この軸がブレない自信があるならば良いのではないでしょうか。このようなことを気にする企業には他の条件がどんなに良くても行く気はない、と。 もしその覚悟があるならば質問もしなさそうではありますが、このように質問をされている辺り、その点で損はしたくないのかなと。エンジニア職なのでその点は緩めのところはあるとは思いますが、ご自身のエンジニアとしての実力とも相関しそうです。服装など関係なしに採用したいと思われ…

新卒か中途かというところでも違うとは思いますが、リクナビ等の求人メディアで「勤務地⇒アジア」で調べて出てくる企業はそうですね。 意気込みだけ、という意味で言えばやはり「営業系」が多いとは思います。

その状況をきちんと見ていないので、一概には言えないところもあると思いますが、安易に懲罰だったり、辞めさせるというのは安直な対応のように思えます。 その上司には問題はないのか、改善の余地はないのか、また、その女性社員はそれ以外の仕事面ではどうなのか、いなくなることの問題はないのか、また、仮に懲罰や辞めさせるといった行動をとった時、周りへの影響がどうなるか、と、考慮すべきことはまだまだあるのではないかと思います。 結果として懲罰等の決断もやむを得ないこともあると思いますが、パートで成り立って…

最近のオファーは残念ながら「いかに大量に送るか」というようなところに終始している傾向が非常に強いです。なので、期待しない方が良いと言っても過言ではない状況にあります。 業界の裏話的な話をすれば、今の人材紹介業は非常に厳しい状況です。その中でオファーメールをどこも躍起になって送っているのが正直なところです。売り手市場である以上、この傾向は変わらないでしょうね。

転職の決断をされる前に、そもそもその会社で働くと決断し、今の状況を作ってしまったご自身の原因を追究できているか、また、次の会社でその原因がきちんと潰せるのか、ということを明確にする必要があろうかと思いますよ。 そして、キャリアアップや人間的に成長というのも非常に抽象的です。具体的にどういう方向に進みたいのか、そのための努力が本当にできるのか、というようなことが問われるのではないかと思います。

jobq53238さんが仰るとおり何を成功としているのかということによって答えは異なるかとは思いますが、質問者さんの意図は「正社員以外の成功する方法を模索したい」というようなことなんでしょうかね。 時代の流れとしては正社員というものが有名無実化していく方向にあるかとは思います。なので、正社員という形にこだわらずして食べていくことのできるスキル等がこれからは必要とされると思います。とはいえ、そのスキルを正社員で身につける方が人によっては良いかもしれないので、現時点で正社員を全否定するのも違うか…

やはりそこはリスクとして捉えていた、というのが残念ながら事実としてありました。

これは本当に根深い問題なんですよね。恐らく日本人の文化的な背景もかなり関わってくるようで、“みんなで”という意識と、“長時間働く（努力する）”ことが美徳とされる意識が根付いているように思えます。 それらによって上司より早く帰ることが憚られたり、時短勤務の人への風当たりが強かったり。お互いに気遣うように少しずつなっていっているようですが、あくまで“気遣い”であり、心の奥底からというようには多くの日本人はなっていないように思えます（早く帰ることに“罪悪感”を持つことが何よりそれが悪いことのように思…

可能ですが、キャリアアップや昇進、昇格といったことは他の職種よりも難しい傾向があるように思えます。 日本の大手企業の多くは人事の管理職クラスはローテーション人事によるものが多いですので、人事専任でずっと来ているわけではありません。つまり、多くの日本の大手企業において、人事のエキスパート職は現時点において求められていません（今後変わっていく可能性はありますが）。一方で外資は人事として採用されるので異動はありませんが、人事という職種自体が日本企業よりも下に見られる傾向が強いように思えます。（と…