ファーストキャリアがグリーなので、「一般的な」離職率との比較はできません、ご了承ください。 ここ2,3年の新卒の例を挙げると、120人ほど入社して(まさに希望退職の影響もありますが) 現在、半分より多くは残っている状態でしょうか。かくいう私も入社3年待たずにやめてしまいました。 ひとつ面白いのは、次のキャリアとしてスタートアップ企業を選択すると、 いろいろなところにグリー出身者がいるのでそのあたりで話が弾む、というのがあります。

ワクワクしますね。頑張って下さい！私も頑張ります！ ただ、もし現在の本業を退職されるという選択をされる場合、円満退社の方が後々考えた時に不幸にならない気がします。 （「時には人を裏切るのもやむを得ない」という表現が見えましたゆえ）

ぜひ参加しましょう。開発経験は多くの場合関係ないです。 参加するならば、不定期に行われる講義形式の勉強会(30人規模以上のことが多い)ではなく、割と頻繁に(週一〜月一くらいの頻度)開催されているミートアップ形式の勉強会がオススメです。 何か自分自身で試されたいこと(チュートリアル)があるのであれば、もくもく会のようなものも良い気がします。 そこからの展開はご自分次第ですが、コミュニティですので何回か顔を出していれば技術のいかんに関わらず認識してもらうことはできるかと。可能であれば、懇親会まで出…

営業職での入社を検討されているのでしょうか。全社的な雰囲気は悪くないと思っています。 Glossomで営業をやっている同期の話を聞いた感じもネガティブなところはあまり見受けられませんでした。 というのはあくまで主観なので、上手く交渉してオフィス見学などしてみるとよろしいかもしれません。

グリーは裁量が大きいのが良いところだと思っています。裁量の中でのびのびと仕事ができます。 あとはチームにもよりますが、自分の作った／関わったもので誰かの役に立てる、作ること自体が楽しい、私個人はそのようなところにやりがいを感じていました。

エンジニアとしてCTOの藤本真樹さんに象徴されるようにグリーは働きやすい会社だと思います。 ただ、悲しいかな大きすぎる故、運用のようなことも多くなってしまいます。 そして、グリーの雰囲気として運用は評価されづらいです(特に事業サイド)。 グリーに問題があったのではなくて、次の環境があまりにチャレンジングで魅力的だったというのが個人的には大きいです。 一方、ちゃんとやりたいことを役員の方々など力のある方に訴えることができれば、 チャレンジングなことをする余地は十分にありえます。このあたり、上…

変わらず、自由な社風ですよ。

やはり、パフォーマンスを出せるかどうかにかかってくるかと。 新卒でも笹川さんのように取締役になられる方もいらっしゃいます。 http://gamebiz.jp/?p=136356 私の同期でも20代で現在プロダクトのマネージャーをされている方がいらっしゃいます。 昇給については、同年齢で活躍されているディレクターの方(2012年中途)は、 年収にして数百万レベルで昇給されたと聞きます。 政治もなくはないですが、それでも基本は結果で判断される企業だと思います。

過去3年の間にグリーに新卒入社しました(のであまり参考にならないかもしれません)、20代後半です。 私の観測範囲・肌感では、年収についての平均値は新卒でエンジニア500万円、非エンジニア450万円でした。 (月収はこれを12等分した金額が振り込まれます) ただし、実際振り込まれる額については雇用形態で異なっており、非エンジニア(所定労働)については これに残業代がプラスされますが、エンジニア(裁量労働)は上記にみなし残業代が含まれているため、基本は増えません。 運(所属する部署の意味で)とパフォ…

ありきたりになってしまい恐縮ですが部署、職種、チームによります。 私はGREEプラットフォーム、ソーシャルゲームの開発運用チームを経験しました。 ゲームのチームですと、よりよい体験をユーザーさんに届けるため夜遅くまでなりがちな傾向にありましたが、プラットフォームチームではむしろプライベートを重視した働き方が推奨されていました。 ご心配であれば上長と相談されるとよいと思います:)