GREEを退職した方におききしたいです。

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GREEを退職した方への質問ですが、ご退職された理由にはどのようなものがありますか?
自分は今、GREEへの転職を考えているのですが、その参考にぜひさせていただきたいです。

グリー退社理由

ユーザー名非公開2015年04月23日

回答6

ユーザー名非公開1

業績が傾いて事業をたたむことが結構続いたので、モチベー...

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業績が傾いて事業をたたむことが結構続いたので、モチベーションが落ちたって人が結構周りにいました!

私の場合はゲームのディレクターをしてましたが、ソシャゲ...

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私の場合はゲームのディレクターをしてましたが、ソシャゲは主にユーザのすきま時間を狙った事業特性にあたるため、自分が携わったゲームを通して、楽しいや面白いといった価値は提供できるが、より生活が豊かになったり、便利になったりという価値は与えられていないのでは?と思うようになってしまったことが、退職理由になります。 GREEへ転職する前は、このような考えはなかったのですが、日々仕事をしていく中で思い始めていきました。 参考にしていただければと思います。

エンジニアとしてCTOの藤本真樹さんに象徴されるように...

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エンジニアとしてCTOの藤本真樹さんに象徴されるようにグリーは働きやすい会社だと思います。 ただ、悲しいかな大きすぎる故、運用のようなことも多くなってしまいます。 そして、グリーの雰囲気として運用は評価されづらいです(特に事業サイド)。 グリーに問題があったのではなくて、次の環境があまりにチャレンジングで魅力的だったというのが個人的には大きいです。 一方、ちゃんとやりたいことを役員の方々など力のある方に訴えることができれば、 チャレンジングなことをする余地は十分にありえます。このあたり、上手くマッチングされると良いですね!
元社員
ユーザー名非公開2

最近グリーを退職したものです。 エンジニアではなくビ...

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最近グリーを退職したものです。 エンジニアではなくビジネス、企画系です。 私が入社したころとは違い、いまは非常に働きやすい会社だと思います。 (昔は労務的にいろいろと指摘を受けるような会社でしたが今は全くそういうことはありません。) 自身が退職した理由は、会社に対する不満ではなく、管理職である程度のポジションにいくと他の大手企業でも同様ですがどうしてもポジションが詰まってくるので、ほかの会社で良いポジションがあればそちらでステップアップしたい、という理由です。 そして、そのポジションが”詰まる”ところまで進むスピードはとても早いと思います。評価がそれなりに適正に行われるカルチャーがあるといいますか、「年功序列になって優秀な人が評価されていないと辞めてしまうからさっさと昇進させる」という考え方はあるからです。 強いて言うと、最近は特に事業領域をフォーカスする傾向が強いので、「スマホゲーム」「ライフスタイル系メディア」「vTuber」の3つに興味が持てなければ居場所がなくなって辞めていった人は結構いると思います。それ以外のことをやっても評価されにくい、というのは会社としての戦略がありますので起こりえます。 ただ、今から入られる方は上記3領域のいずれかにご興味をお持ちのことと思うのでその点は心配ないかとは思います。
現社員
ユーザー名非公開3

この質問の企業

  • 東京都港区六本木6ー10ー1
  • インターネット
  • Q&A43件
グリー株式会社(英名:GREE, Inc.)は設立は2004年12月7日である。事業内容はゲーム事業、コマース・ライフスタイル事業、コミュニティ・メディア事業、広告・動画事業、投資事業である。代表取締役会長兼社長は田中良和で、本社所在地は東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワーである。従業員数は1,467人(グループ全体・2016年9月末現在...続きをみる
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