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Q.【ココだけの本音】"ノルマ達成前に帰宅しようしたら上司から呼び止め"これってハラスメント？
上司の言い方やノルマの量に問題はあるかもしれないが、ノルマを達成していないのに帰るのは社会人としての意識が足りないと思う。
Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？
最終的な意思決定のためにも上下関係はあった方が良いとは思うが、厳しすぎる場合は下からの意見が全く出なくなってしまうため、そこは注意した方が良いとは思う。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
ホワイトすぎるのもキャリアアップに繋がらないかもしれないが、自分の定義するブラック企業はそもそもキャリアにならないと考えているため。
Q.【JobweeQ】共感できる？「年末年始に続いて、仕事始めも有給休暇をとる人にモヤっとする」
仕事の関係で話がしたいのに休み明けも有給使っていたら話ができず、仕事が進まないことがある。
Q.【Job総研/公式】"出社 or リモート" 生産性が上がるのはどっち？
出社しないとやる気が起きないため。 また、業務上リモートでできることがほとんどないため。
Q.【JobweeQ】経験したことある？「知り合いの退職に、自分はこのままでいいのかと悩みモヤっとする。」
仕事の能力と転職の能力はまた別だとは思うが、自分と能力にそこまで差がないような人でも、年収が数100万上がった人も聞くから。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
月数万円程度稼いで収入の足しにしたい。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
生活をする為に必要だから何だかんだ続け行くと思う。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
同じ内容の報告を複数回する会議
Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？
同僚に、OJTの人が全く仕事を教えないのに、細かいミスも指摘し、かつ自身はほとんど仕事をしない人にあたっていた。同僚はストレスで休職してから転職し、転職先では楽しそうにやっているのを聞くと、人間関係が悪かったら仕事以前の問題になると思った。
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
