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Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか?
なにか退職に至る際に不義理してませんか?ちなみに不義理とは自分が良いと思っても、相手から不義理だと思われたら不義理になるため、正解もなければ対処法もないと思います。
Q.治験や開発職の仕事に求められるものは?女性の場合は?
法令的な要件で、資格が必要ならば資格がまず求められるでしょう。 一般論ですが、男性だろうが女性だろうが仕事は体力勝負だと思いますよ。 基礎体力はあったほうがいいです。疲れ抜けるのも早いですし。 治験に限らず、開発に求められるのはコスト・スピード・カスタマーのニーズにマッチしているかの 分析など、専門性が高い要件でしょうね。人の生死を司る化学物質を扱うのですから それなりにハイレベルなリスク分析が求められるんじゃないでしょうか。 一般論ですが。
Q.好きではない仕事を好きになる方法を教えてください。
部下の人員配置をやって実際にそれで回してみると ◎◎さんは・・・だから嫌なんですよね、配置変えてくれませんか?とかいう 相談を受けたりするのですが、本件の構図と似ている気がします。 好きだからとか嫌いだから、というのは結局自問自答の域を出ないので それを言われたところで、何も配置に影響しません。 それと同じで、好きな仕事だから、とか嫌いな仕事だから・・は あなたの独り言だと認識されるかもしれません。 好きだろうが嫌いだろうが、仕事で割り当たったらやりましょう。 それが組織だと思います。
Q.就職活動中に悪い口コミを見ると尻込みします解決法はありますか?
口コミというのは便利ですが、情報を精査して取捨選択できる、というスキルがないと 情報に振り回されて終わるような気がします。 ネガな情報でも、たまたまその人(書いてる人)にとってイヤだった、というものであれば あなたに当てはまるかどうかなど、誰もわかるはずがありません。 どこの会社に入ろうが一長一短なのは間違いないため、そこらへんをよく調べてください。
Q.前向きな転職理由が思いつかないのですがどう表現したらいいでしょうか?
何のために働いているかというと、十分な労働の対価を得ること(厚遇を得る・いい環境に身を置く・モチベーションをあげる)なので、ことは、別に何の躊躇もなくそれを前面に出せばいいと思います。が、前向きな理由が見当たらないという心情は面接官もとい会社にも大なり小なり伝わるので、そういったネガティブ要因を持ちやすい?メンタル気質であるということも、一つの自分の特徴として真正面から捉えることでしょうね。 自覚をしていないよりは、自分がそういう性質を持つ人であることを、真正面から捉えてくれる会社から、一緒…
Q.自己PRや学生で1番頑張ったことは企業の事業ごとに変えるべき?
自己PRをコロコロ変えること自体、自分の軸が何なのかが分からなくなる要因だと思っているので 会社がどこであろうと、自分は自分なんだという1本に絞ったほうが、それを以てしゃべる自分自身も楽だし、何しろウソがないので企業にとっても理解しやすいあなた、という等身大の自分が表現できると思っています。 個人的には、コロコロ変える人ってあんまり信用できません笑
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか?
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば,企業側から内定後に、この資格とってね!と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください!