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Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか?
なにか退職に至る際に不義理してませんか?ちなみに不義理とは自分が良いと思っても、相手から不義理だと思われたら不義理になるため、正解もなければ対処法もないと思います。
Q.治験や開発職の仕事に求められるものは?女性の場合は?
法令的な要件で、資格が必要ならば資格がまず求められるでしょう。 一般論ですが、男性だろうが女性だろうが仕事は体力勝負だと思いますよ。 基礎体力はあったほうがいいです。疲れ抜けるのも早いですし。 治験に限らず、開発に求められるのはコスト・スピード・カスタマーのニーズにマッチしているかの 分析など、専門性が高い要件でしょうね。人の生死を司る化学物質を扱うのですから それなりにハイレベルなリスク分析が求められるんじゃないでしょうか。 一般論ですが。
Q.好きではない仕事を好きになる方法を教えてください。
部下の人員配置をやって実際にそれで回してみると ◎◎さんは・・・だから嫌なんですよね、配置変えてくれませんか?とかいう 相談を受けたりするのですが、本件の構図と似ている気がします。 好きだからとか嫌いだから、というのは結局自問自答の域を出ないので それを言われたところで、何も配置に影響しません。 それと同じで、好きな仕事だから、とか嫌いな仕事だから・・は あなたの独り言だと認識されるかもしれません。 好きだろうが嫌いだろうが、仕事で割り当たったらやりましょう。 それが組織だと思います。
Q.就職活動中に悪い口コミを見ると尻込みします解決法はありますか?
口コミというのは便利ですが、情報を精査して取捨選択できる、というスキルがないと 情報に振り回されて終わるような気がします。 ネガな情報でも、たまたまその人(書いてる人)にとってイヤだった、というものであれば あなたに当てはまるかどうかなど、誰もわかるはずがありません。 どこの会社に入ろうが一長一短なのは間違いないため、そこらへんをよく調べてください。
Q.前向きな転職理由が思いつかないのですがどう表現したらいいでしょうか?
何のために働いているかというと、十分な労働の対価を得ること(厚遇を得る・いい環境に身を置く・モチベーションをあげる)なので、ことは、別に何の躊躇もなくそれを前面に出せばいいと思います。が、前向きな理由が見当たらないという心情は面接官もとい会社にも大なり小なり伝わるので、そういったネガティブ要因を持ちやすい?メンタル気質であるということも、一つの自分の特徴として真正面から捉えることでしょうね。 自覚をしていないよりは、自分がそういう性質を持つ人であることを、真正面から捉えてくれる会社から、一緒…
Q.自己PRや学生で1番頑張ったことは企業の事業ごとに変えるべき?
自己PRをコロコロ変えること自体、自分の軸が何なのかが分からなくなる要因だと思っているので 会社がどこであろうと、自分は自分なんだという1本に絞ったほうが、それを以てしゃべる自分自身も楽だし、何しろウソがないので企業にとっても理解しやすいあなた、という等身大の自分が表現できると思っています。 個人的には、コロコロ変える人ってあんまり信用できません笑
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Q.一日の勤務時間が11時間で年収900万強はブラック企業になりますか?
1日の勤務時間が11時間だと、法定8時間+3時間の時間外労働だと思います。 これだと、月60時間の時間外となりることが考えられ、労働基準法上 月の時間外労働が45時間超となる月は最大で6か月までなので、年間を通じて ということだと法律違反の企業と言わざるを得ず、ブラック企業ともいえるかとは思います。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
現職は、第二希望職種なので変えれるものなら変えたいですが 厳しいでしょうから今のままでも仕方ないと思う。 少なくとも、第1・2以外には変えたくない。
残業時間と給与の関係でブラックと考えている時点で・・・ どこ行ってもブラックと感じるんじゃない
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.女性の多い職場は面倒なのでしょうか?
女性おおいところはみんな同じようなことおこりそうなイメージ 私無理
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う