なにか退職に至る際に不義理してませんか？ちなみに不義理とは自分が良いと思っても、相手から不義理だと思われたら不義理になるため、正解もなければ対処法もないと思います。

異常か異常じゃないかは、相対的なものなのでご自身と転職先の上司や人事の間で 事由や背景の合意がとれていればいいだけの話で、ここで回答される方群の背景によっても 回答の傾向が変わると思うので、とりあえずご自分でそうすると決めたらきちんと説明が できるようにすれば良いと思います。 気を付けないといけないのは、いやだから辞めるというのが1回のみならず では次回勤めた会社がまた同じ理由・背景で同じになったときにどうするのか、かと思います。 職務経歴的に、短期でコロコロ変わる人を人事が採用したいと思…

法令的な要件で、資格が必要ならば資格がまず求められるでしょう。 一般論ですが、男性だろうが女性だろうが仕事は体力勝負だと思いますよ。 基礎体力はあったほうがいいです。疲れ抜けるのも早いですし。 治験に限らず、開発に求められるのはコスト・スピード・カスタマーのニーズにマッチしているかの 分析など、専門性が高い要件でしょうね。人の生死を司る化学物質を扱うのですから それなりにハイレベルなリスク分析が求められるんじゃないでしょうか。 一般論ですが。

部下の人員配置をやって実際にそれで回してみると ◎◎さんは・・・だから嫌なんですよね、配置変えてくれませんか？とかいう 相談を受けたりするのですが、本件の構図と似ている気がします。 好きだからとか嫌いだから、というのは結局自問自答の域を出ないので それを言われたところで、何も配置に影響しません。 それと同じで、好きな仕事だから、とか嫌いな仕事だから・・は あなたの独り言だと認識されるかもしれません。 好きだろうが嫌いだろうが、仕事で割り当たったらやりましょう。 それが組織だと思います。

口コミというのは便利ですが、情報を精査して取捨選択できる、というスキルがないと 情報に振り回されて終わるような気がします。 ネガな情報でも、たまたまその人（書いてる人）にとってイヤだった、というものであれば あなたに当てはまるかどうかなど、誰もわかるはずがありません。 どこの会社に入ろうが一長一短なのは間違いないため、そこらへんをよく調べてください。

何のために働いているかというと、十分な労働の対価を得ること（厚遇を得る・いい環境に身を置く・モチベーションをあげる）なので、ことは、別に何の躊躇もなくそれを前面に出せばいいと思います。が、前向きな理由が見当たらないという心情は面接官もとい会社にも大なり小なり伝わるので、そういったネガティブ要因を持ちやすい？メンタル気質であるということも、一つの自分の特徴として真正面から捉えることでしょうね。 自覚をしていないよりは、自分がそういう性質を持つ人であることを、真正面から捉えてくれる会社から、一緒…

自己PRをコロコロ変えること自体、自分の軸が何なのかが分からなくなる要因だと思っているので 会社がどこであろうと、自分は自分なんだという1本に絞ったほうが、それを以てしゃべる自分自身も楽だし、何しろウソがないので企業にとっても理解しやすいあなた、という等身大の自分が表現できると思っています。 個人的には、コロコロ変える人ってあんまり信用できません笑

退社日が21日かどうかでしょうね。会社側の認識なり人事制度を確認する、でしょう。