技術×ビジネスの両面を理解している人材は希少ですし、企業にとっては「橋渡し」や「推進役」になれる存在として評価されやすいです。特にスタートアップ、大企業の新規事業部門、VC、コンサル、プロダクトマネージャーなど、事業開発に関わる領域では強みとして活きることが多いです。 たしかに、専門性の高さが求められる職種（研究職やアカデミア寄りの職種など）では、ピンポイントなスキルが重視される傾向もあります。ただ、技術とビジネスの両面を経験し、自分で「技術を価値に変えるプロセス」を担える人はむしろ市場価…

Uber配達員はよさそうですね。情報少ない中ありがとうございます！

個人的には「使うこと自体に賛成」です。 もちろん、理想は円満に話し合って退職できることだと思いますが、それが難しい環境も現実にはあります。特に新卒で「辞めたいと言い出せない空気」や、「引き止めや圧力が怖い」と感じている人にとって、退職代行は“逃げ”ではなく“選択肢”のひとつだと思います。 ただし、使ったあとに「なぜそうなったのか」を自分なりに振り返ることが大切だと思います。退職代行は「辞める」という行動を代わりにしてくれますが、「これからどう働きたいか」までは考えてくれないので、そこは自分で…

苦手なお仕事、大変でしたね…。放置してしまって怒られたとのこと、きっと悩んだと思います。でも、誰にでも得意・不得意はありますし、大事なのは「どう向き合うか」だと思います。 まずは「なぜ苦手なのか」を自分なりに整理してみるのがおすすめです。分からないなら遠慮なく聞いていいし、できることを小さく分けて一歩ずつ取り組んでみるだけでも全然違います。 苦手を少しずつ乗り越えていく姿勢って、それだけで信頼される力になりますよ。焦らず、自分のペースで大丈夫です。

コメントありがとうございます。 ご自身のやりたいことを丁寧に整理された上で、新しい環境にチャレンジされたというお話、とても参考になりました。そして、立場上できなかったことに対して「それでも挑戦したい」というお気持ちで転職を決意されたプロセスに、強い覚悟と前向きなエネルギーを感じました。 「まだ働く期間も長いからこそチャレンジするべき」という考え方も、自分自身の意思決定を見つめ直す上で大変励みになります。本当にありがとうございました！

ご自身の体験までご丁寧にありがとうございます。確かに入る前はどんなによさそうに感じても、結局入ってみないとわからないことの方が多いですよね。しっかり考えたいと思いました。とても参考になるコメント本当にありがとうございました！

ありますね。 人の退職って、自分の「今」がぐらっと揺さぶられる瞬間だと思います。 「自分が本当にやりたいことは何なのか？」「惰性で働いていないか？」 普段見ないようにしていた問いが浮き上がってきて、しばらく落ち着かなかった記憶があります。 今振り返ると、その”モヤっ”が、自分の人生に責任を持とうとする感覚を取り戻してくれたように思います。

ありがとうございます！そうですよね！カジュアル面談できそうなので色々と話を聞いてみたいと思います！

ご丁寧にありがとうございます！こんなに具体的な回答をいただけるなんて思わず嬉しいです。おっしゃる通りSNS運用系でいくつか興味ある求人があるのでまずは話を聞いてみようと思います。多少手取りが減っても中長期で上げていけそうであればワークライフバランスの観点でも良さそうだなと思います。ありがとうございますmm